寂滅輪迴-情殤
這個問題問的好，符合當前的社會百態。很多企業都是這樣的！
疫情期間公司由於不能經營，為了減少損失做了裁員行為，無可厚非，也可以理解。
現在疫情穩定了，企業開始復工了，一時找不到人就想到了老員工。簡單的分析一下該不該回去呢？
①當前是否有新工作了，如果有了，你感覺有發展前景比以前還掙得多，那就不要回去了。
②如果沒有工作，還處於奔波狀態，也可以回去，看你自己，畢竟以前的公司環境熟悉，能儘早進入工作狀態，早點有工資收益。
③在裁員的時候是否完善處理員工的補償問題，如果做的還不錯，也很大方態度很好，不妨可以回去，人之常情，都是相互的。如果反之則不回也罷。
總之，看個人意思，誰也不欠誰的，誰也不是為了誰而活。朋友們你們覺得呢，歡迎大家留言，相互交流一下。
梔言職語
【紙箱客】觀點：紙箱客建議題主回去工作。因為疫情不是企業可控的，所以，建議理解企業原來因為疫情裁員的決定。
一、疫情下如何進行企業運營，沒有方法可借鑑，因為疫情影響導致裁員、降薪也不是公司情願的事情。
有的公司是出口型公司，所有的產品都是走海外渠道。但在目前的疫情下，很多產品不能實現出口，而公司又不能明確疫情持續的時間，只能在權衡之後，做出裁員的決定。
有的公司客戶集中在【疫區】，在一段時間內不可能產生業務，故此，公司臨時的措施也會是先裁員。
當然，還有一些公司有其它因為疫情影響的原因而裁員，但公司絕對是【不情願】裁掉辛辛苦苦招聘、培訓的優秀員工。
二、只要公司還在，就不怕沒有工作。
公司臨時採取措施裁員，目的不外乎是先保存自身，不至於因為疫情而造成公司【倒閉了】。
只要公司還在，等疫情穩定，公司一定會把原來的員工叫回去。這是【負責任】的公司做法。
總結：
公司在非常時期給員工保全了平臺，短時間內犧牲了員工工作權利，但作為負責任的公司，還是會在疫情穩定後召回被裁掉的員工的，這樣負責任的公司還是值得回去的。您覺得呢？
我是紙箱客，感謝閱讀和關注，關注後可以看到更多的分享和回答。紙箱客
希望我的建議能夠幫助到你。
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