紫瑰佳黛
單位是用來工作的地方工作，是為了賺錢養家，體現個人價值，並不是同事們之間拉幫結派的朋友圈。
單位就是小社會，不可能所有的人你都喜歡
每一個單位職工少到幾十人多到數百人，有一兩個讓你感到非常討厭的同事，這是很正常的，也是符合概率的。
我們走在大街上，形形色色的建築物，設計風格，肯定有你喜歡的，也有你不喜歡的。但那又如何呢？你喜歡與否，都對你的生活沒有造成任何影響，你又何必去在乎他們呢？
我們走進一家快餐店，裡面有各種各樣的餐食，有的是你喜歡的，也有你不喜歡的。你可以盡情的品嚐你喜歡的美食，大快朵頤，那些不喜歡的，又與你有什麼關係呢？不吃就好啦。
我們走進一間服裝店，裡面各種各樣的新款服裝，有我們喜歡的，也有我們不喜歡的，我們只要花錢買回適合自己的衣服，穿上之後心情美美的，這就夠了，那些不喜歡的衣服我們不會去在乎它，更不會影響我們的心情。
在一個單位裡，每一個同事的人生價值，社會觀都不一樣，何必強求每一個人都與自己合得來，都是自己喜歡的呢，不喜歡又如何。
大笨熊爸爸
正榮
一個人處在社會中，你做的再好，有人喜歡，也有人不喜歡，無論做事還是做人。人上一百種種色色，每個人成長的環境不同，所受到的教育不同，相同的問題處理起來的方法就各有千秋，看誰的方法更適合於當下，…適者生存…！包括你我。
同事之間有的只是雞毛蒜皮的小事或說話方式或處理問題的方法不在一個頻道上…產生了誤會或者隔閡…；有的只是工作中某個問題的看法或者觀點出現了分岐…；再說的嚴重點：個人利益受到了損失或升職或加薪，而這個都只是建立在某個時間段或某個特定的條件下的瞬間…，在漫長人生路上不足以掛齒…！，學會欣賞他人優點，學習他人長處，容他人之短。
從你說明的內容看你能力很強，那你就把你與同事之間…你認為看不慣的習慣當成一個任務來完成，找出問題的根本原因，解決問題的關鍵，求同存異，共謀發展…。告訴自己，我能夠駕馭了這個人的工作行為，包括不良工作方法，只要是她能對我的工作有幫助…。
能容她之短也是一種工作能力。
把眼光放長遠些，不斷提升自己，超越她，走在她前面去，或職位或分管範圍…，也許，她就是送給你來鍛鍊某個能力的，跨過去了，你會看到更美好的職場未來。
