A級評論家
下屬對待上級領導，用“不亢不卑”來表達，我認為：
“不亢不卑”絕不是用來描述領導和下屬關係的最好方式
不亢不卑，可以用來表達一個人處理外部關係是的個人態度和方式，尤其是在一次性的或者短暫的“外交”活動時，經常被採用。
但是，下屬和設計領導之間的關係，是一種相對長久固定的上下級關係，在管理、控制、工作分配和成果檢查等眾多方面，是不“平等”的，二者的權力不同，地位不同，調到資源的能力不同。
那麼，下屬該以怎樣的心態對待上級領導呢？
幾種心態分析
第一，力爭成為“一家人”。一個人在自己的家庭中，有父母，有兄弟姐妹，對待這兩種關係的心態是不一樣的。對待領導，首先是尊重，這種尊重要讓領導感受到，體會到。其次，要真心相待，就如對待兄弟姐妹一樣，力爭把領導變成自己的兄弟姐妹。達到此種境界，做下屬的就算成功了。
第二，成不了“兄弟姐妹”，也要做到“和平相處”。做不到讓領導喜歡你，至少讓領導不煩你，看不起你。領導佈置的任務，好好地按時完成；領導制定的工作思路，堅決執行下去；力爭獲得領導的信賴。
第三，學會表揚領導。這不是拍馬屁。每個人都喜歡挺好聽的話，聽讚揚的話，領導也是人，一樣具備人的特性。要學會表揚領導，但必須恰當、準確，適可而止；絕不要誇大，一味吹噓。同時，要學會相信領導。
第四，在職場，領導有時就是下屬的天，也是下屬的牆。不要背後非議領導，說領導壞話。這種話早晚會傳到領導耳朵中，不要給自己找麻煩。
第五，決不可抱著“井水不犯河水”的架勢，與領導相處。在職場，沒有單純的井水，也沒有單純的河水。一個下屬的職業生涯，有時就握在領導的手裡。
第六，不要盲目聽從他人的背後鼓搗，做一個莽夫。有人說，對領導要硬氣，要敢於甩臉子；懟不合適的工作安排，要敢於懟回去。說這種話的人，一定是站著說話不腰疼的人，是站在旁邊看熱鬧的人。職場中人，不要輕易相信這種話，更不要以身試法，給自己帶來不必要的麻煩。
總結
職場不是家庭，職場也不是一次性的外交活動，更不是一次旅遊。下屬和領導，是一種持久的相處；職場更是很多人的衣食來源，是自己提升發展的場所，是成家立命的根本。所以，要保持正確的心態，處理好和上級的關係，讓自己心情愉悅地工作。
職場老儒說職場麻辣
很高興回答您這個問題。
這是個藝術活。
圖解，這需要點藝術了
一是尊敬不諂媚。
做為下屬，尊重領導是應該的，遇事多請示多報告，但不要阿諛奉迎，不該拍的馬屁不要拍，一旦拍錯了，拍出來個臭屁，容易把自己燻著。
圖解，可正常交朋友
二是交友不交往。
可以把領導當朋友來對待，但不要刻意交往，這樣就有攀附之嫌。
所謂伴君如伴虎，交往多了，領導認識瞭解你的不足也多了，同時你知道領導的底細也多，一旦哪天喝多了酒後吐真言，把領導的底細兜出來，那你就吃不了兜著走了。
所以，謹言之，慎交往，知道的越多，是非越多。
是非只為多開口，避開是非繞道走。保持距離最好。
圖解，小心說話，別傷人心
三是交談不瞎說。
與領導相處，免不了要進行語言交流，這時要注意，不該說的話不說，不該談的事不談，不能無話不說，你認為這是交心，實則不然，言多必失。
與人只說三分話，未可把話全拋完。
圖解，你說的話我會記在心裡的
有的話能說，有的話不能說，有的話領導可以說，但你不能說。
別太實在，張口三思而後行，不受傷，沒話柄。
最後一段順口溜共勉。
對待領導平常心，因為領導也是人，站在面前不膽怯，走在身後不失神，閒言碎語莫要講，做好自己才是真，人情世故今長在，各是各的唸經人。
付益叟
處理好與領導的關係在職場中確實非常重要，關係著個人的成長進步。對領導的態度應把握三點：
1、不卑不亢。在這方面有三種態度都不可取。一種是卑躬屈漆，曲折逢迎，溜鬚拍馬。正派領導絕不喜歡這樣的人，周圍的同事也很反感，在單位沒有威信，因而職場上走不遠；一種喜歡“抗上”，就是專門喜歡與領導對著幹，愛提意見、愛發牢騷；一種是由於自恃清高或者認為不與領導接觸，領導就挑不出自己的毛病的心理，有意躲避領導。殊不知，你躲領導越遠，領導不可能瞭解你，甚至還可能對你產生誤解。正確的態度就是不卑不亢，大大方方。
2、要真誠，要獲得領導信任。與領導無論談工作還是閒聊，都要表現出真誠的態度，切忌虛頭巴腦，閒話廢話一大堆，實話真話一句沒有，這樣肯定招致領導反感。要取得領導信任，一是要靠能力。對領導安排的工作高質量高效率完成，在領導面前表現出出色的工作能力與態度。尤其要善於把握領會領導意圖，與領導想到一起，工作幹到點上。二是拉近與領導的感情。領導也是人，也需要理解支持，要注意觀察領導的喜怒哀樂，力所能及地幫助排解。
3、要與領導保持一定距離。雖然工作要幹好，感情要拉近，獲得了領導信任，但不能就此當炫耀的資本，好像自己成了領導的好兄弟，不論什麼場合就稱兄道弟，不尊重領導。這是職場大忌。無論什麼場合都要尊重領導，聽從領導，維護領導權威。
