A级评论家
下属对待上级领导，用“不亢不卑”来表达，我认为：
“不亢不卑”绝不是用来描述领导和下属关系的最好方式
不亢不卑，可以用来表达一个人处理外部关系是的个人态度和方式，尤其是在一次性的或者短暂的“外交”活动时，经常被采用。
但是，下属和设计领导之间的关系，是一种相对长久固定的上下级关系，在管理、控制、工作分配和成果检查等众多方面，是不“平等”的，二者的权力不同，地位不同，调到资源的能力不同。
那么，下属该以怎样的心态对待上级领导呢？
几种心态分析
第一，力争成为“一家人”。一个人在自己的家庭中，有父母，有兄弟姐妹，对待这两种关系的心态是不一样的。对待领导，首先是尊重，这种尊重要让领导感受到，体会到。其次，要真心相待，就如对待兄弟姐妹一样，力争把领导变成自己的兄弟姐妹。达到此种境界，做下属的就算成功了。
第二，成不了“兄弟姐妹”，也要做到“和平相处”。做不到让领导喜欢你，至少让领导不烦你，看不起你。领导布置的任务，好好地按时完成；领导制定的工作思路，坚决执行下去；力争获得领导的信赖。
第三，学会表扬领导。这不是拍马屁。每个人都喜欢挺好听的话，听赞扬的话，领导也是人，一样具备人的特性。要学会表扬领导，但必须恰当、准确，适可而止；绝不要夸大，一味吹嘘。同时，要学会相信领导。
第四，在职场，领导有时就是下属的天，也是下属的墙。不要背后非议领导，说领导坏话。这种话早晚会传到领导耳朵中，不要给自己找麻烦。
第五，决不可抱着“井水不犯河水”的架势，与领导相处。在职场，没有单纯的井水，也没有单纯的河水。一个下属的职业生涯，有时就握在领导的手里。
第六，不要盲目听从他人的背后鼓捣，做一个莽夫。有人说，对领导要硬气，要敢于甩脸子；怼不合适的工作安排，要敢于怼回去。说这种话的人，一定是站着说话不腰疼的人，是站在旁边看热闹的人。职场中人，不要轻易相信这种话，更不要以身试法，给自己带来不必要的麻烦。
总结
职场不是家庭，职场也不是一次性的外交活动，更不是一次旅游。下属和领导，是一种持久的相处；职场更是很多人的衣食来源，是自己提升发展的场所，是成家立命的根本。所以，要保持正确的心态，处理好和上级的关系，让自己心情愉悦地工作。
职场老儒说职场麻辣
很高兴回答您这个问题。
这是个艺术活。
图解，这需要点艺术了
一是尊敬不谄媚。
做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。
图解，可正常交朋友
二是交友不交往。
可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。
所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。
所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。
是非只为多开口，避开是非绕道走。保持距离最好。
图解，小心说话，别伤人心
三是交谈不瞎说。
与领导相处，免不了要进行语言交流，这时要注意，不该说的话不说，不该谈的事不谈，不能无话不说，你认为这是交心，实则不然，言多必失。
与人只说三分话，未可把话全抛完。
图解，你说的话我会记在心里的
有的话能说，有的话不能说，有的话领导可以说，但你不能说。
别太实在，张口三思而后行，不受伤，没话柄。
最后一段顺口溜共勉。
对待领导平常心，因为领导也是人，站在面前不胆怯，走在身后不失神，闲言碎语莫要讲，做好自己才是真，人情世故今长在，各是各的念经人。
付益叟
处理好与领导的关系在职场中确实非常重要，关系着个人的成长进步。对领导的态度应把握三点：
1、不卑不亢。在这方面有三种态度都不可取。一种是卑躬屈漆，曲折逢迎，溜须拍马。正派领导绝不喜欢这样的人，周围的同事也很反感，在单位没有威信，因而职场上走不远；一种喜欢“抗上”，就是专门喜欢与领导对着干，爱提意见、爱发牢骚；一种是由于自恃清高或者认为不与领导接触，领导就挑不出自己的毛病的心理，有意躲避领导。殊不知，你躲领导越远，领导不可能了解你，甚至还可能对你产生误解。正确的态度就是不卑不亢，大大方方。
2、要真诚，要获得领导信任。与领导无论谈工作还是闲聊，都要表现出真诚的态度，切忌虚头巴脑，闲话废话一大堆，实话真话一句没有，这样肯定招致领导反感。要取得领导信任，一是要靠能力。对领导安排的工作高质量高效率完成，在领导面前表现出出色的工作能力与态度。尤其要善于把握领会领导意图，与领导想到一起，工作干到点上。二是拉近与领导的感情。领导也是人，也需要理解支持，要注意观察领导的喜怒哀乐，力所能及地帮助排解。
3、要与领导保持一定距离。虽然工作要干好，感情要拉近，获得了领导信任，但不能就此当炫耀的资本，好像自己成了领导的好兄弟，不论什么场合就称兄道弟，不尊重领导。这是职场大忌。无论什么场合都要尊重领导，听从领导，维护领导权威。
