聽-花開的聲音
你好，很高興從HR為員工進行績效考評、晉升考評的角度，來回答一下這個問題。
不可否認，在考評時，上級對於員工的評價，是一個非常重要的依據。
同時，我們HR也會通過下級對上級的反饋來考核管理者，或者是間接觀察，比如員工頻繁辭職，很可能是管理者出了文藝。
既然上級對於你的工作晉升這麼重要，那麼職場與上級搞好關係是必須的。
但是什麼叫搞好關係呢？這主要看你所在公司的氛圍。
簡單來說，歐美企業“一切向效率看齊”，那麼只要認真配合領導的工作安排，保質保量完成工作任務，就算是和上級搞好關係了。
但是對於大部分國內企業來說，除了工作本身，還需要再加點料。比如對於領導的決策表示支持，工作做出成績後，對領導表示感謝等等。
不需要上升到“溜鬚拍馬”的層面上，這其實都只是非常正常的職場情商。
只有不公平公正，全靠關係上位的公司，才需要處處逢迎，把關係看成最重要的事。
遇到這樣的工作，如果你不喜歡，不妨換一個。
要想變的更好，關注我的頭條
一位專業又正直的HR。
夏姑娘說職場
只努力不拍馬得獎狀多，又努力又拍馬進步快，工作努力又會溜鬚拍馬提升快，不努力只拍馬懂鑽營庸官會重用他。（狹思，玩笑話別當真）
長河546
是的。現在的許多領導就喜歡溜鬚拍馬的，儘管拍者的能力一般般或更次，其上升的空間要遠大於只會埋頭苦幹者，若再有其他沾親帶故的關係，其發展會更快更好。現今社會，任人唯親者多，任人唯賢者少，當然，此類現象也與傳統有關。不過，我寧願做後者。
