無問東西Kk
聊聊這個問題
拖欠工資怎麼辦？
基本流程是：
1.與公司協商，但是估計不會有用，記得留好記錄
2.蒐集各種證據，比如勞動合同、收入情況等，總之就是你是機構的員工並且很久沒開資了，如果沒有合同，就想辦法證明自己在那工作並且沒有合同就行（沒有合同會罰得更多），到當地人力資源和社會保障局申請仲裁
但是
疫情這段時間，律師接的最多的官司就是房屋糾紛和勞動仲裁，據說（我也是聽人說的，真實性待考證），目前申請勞動仲裁的人非常多，需要排長隊，短時間內肯定無法出結果。做好長期準備吧。
多聊幾句
從題主的問題中可以看到，所在機構不是因為疫情時期無法行課帶來的房租人工壓力過大造成的資金出現問題，而是在去年就開始資金鍊斷裂了。這種把學生交的學費當作自己的收入在用的，一旦現金流斷裂就會非常危險，連關門大吉都做不到（沒錢給學生退費），還有些機構在現金流剛出現斷裂時，會進行超高優惠續長期課程的活動，甚至用一些特別極端的，比如存多少錢送多少錢課，多少年後錢還你的方式拉動現金流，期望可以活過來。不論是家長還是員工，一定要小心這種情況出現，儘快撤退。
另外如題主所講，既然去年就經過一次勞動仲裁了，為啥還在那繼續效勞呢？最好的情況也是老闆給你處處穿小鞋吧？
以上，僅代表個人意見
教培行業於盼
前述條件和你沒有任何關係。你只是為老闆拖欠工資找一個理由。老闆收培訓費，和你沒關係。老闆投資，和你沒關係。你現在就是老闆欠薪和你的關係。既然前期已經發生過一次欠薪經勞動仲裁解決的事，你還是要經過勞動仲裁，不要理會老闆怎麼來的錢，錢幹什麼去了。都和你無關，只申訴老闆欠薪即可。
簡單管理垂直贏銷
大家好，我是天宇銀方，很高興回答這個問題。教培機構老闆把收的錢拿去投資，投資失敗以至於拖欠工資怎麼辦？首先我覺得老闆拿錢去投資項目無可厚非，但這並不是拖欠員工工資的理由，這是兩碼事。其次，在這種情況下，員工有權利要回勞動所得，員工可以先和老闆友好協商，主張權利。協商不成可以反映到當地勞動監察部門。如果老闆還是推脫責任，最後可以訴諸法律途徑。我們現在是法制社會，任何人都可以用法律武器保護自己的應有權利。在這也建議員工們聯合起來，收集證據，走法律途徑。
