人生的每個階段都是與眾不同的，而懂得放棄、善於獨闖，勇敢去追尋心中夢想的人註定會成就不平凡的人生。今天與大家分享的這個人，就是曾經被譽為中國“第一職業經理人”、中國第一CEO的“打工皇帝”——唐駿。
梳理他的過往經歷，我發現無論是日本求學，還是在微軟“退休”，他的每一次跨越式成功都是來自於他掌握了跳槽的“潛規則”。現在讓我們來一起了解他的經驗和思想。
跳槽“潛規則”一：跳槽是自由的，但不能隨便浪費機會
職場上，時常會遇到工作不順利、人際關係緊張、羨慕別人高薪就想跳槽的人，似乎跳槽已經成為了他們的工作習慣。其實這樣的心態，讓跳槽成為了逃避和躲開的方式，也就失去了自我提高和職業提升的機會。所以，在這個自由的時代，在職場上成大器的人，一定是那些不浮躁、可以靜下心來想方法，踏踏實實解決問題的人。
跳槽“潛規則”二：狀態好時，才能跳的漂亮
俗語說：人往高處走水往低處流。跳槽的定律也是要往高處跳，因為只有在狀態好和準備好的時候，你才能跳的更高，跳的更好，才能跳的更漂亮，取得更好的收穫。所以，一定要記住跳槽最基本的前提，只有在事業處於相對讓人滿意的狀態時，你才能得到相對更好的機會。
跳槽“潛規則”三：跳槽要學會計算機會成本
對於那些考慮換工作的人來說，戰術上一定要充分做好準備，不能只看機會的表象，憑一時的感覺和衝動盲目地為了短期利益，或者受到外界的影響而跳槽。而要在有計劃地計算好發展前景和長遠收益後再行動，這樣就一定能找到一條最適合自己的職業發展之路。
跳槽“潛規則”四：為了薪水跳槽很短視
判斷一次跳槽是否真的有價值，首先要看它能否給你帶來能力的提升，能否讓你有更多的發展空間，能否給你一個清晰的未來，能否為你下一次跳槽帶來價值。把這些考慮周全後，你才能做一個清醒的判斷。如果跳槽帶來的僅僅是薪水的暫時上漲，並不利於事業的長期走勢，那麼一定要避免這種短視的行為，畢竟機會比那多出的薪水更重要。
跳槽“潛規則”五：好聚好散，分手的藝術
和老東家分手，這其實是一件很講究情商的事情，而將真誠、感謝、珍重、祝福，一切情意都用平靜的口吻傳達給每一家工作過的公司，對於你未來的職業生涯來說，都將充滿積極向上的意義。
希望以上的分享可以幫助你跳槽少走彎路，祝你找到成功的捷徑。
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