鴨梨大呀啦啦啦
我從老東家離職的時候剛好26歲,那會準備回老家,後來考慮老家工資比較低還是留在了深圳,面試的時候沒有被問到26歲的問題,辦理入職流程時被財務卡了下說26歲,後面如實告訴對方“26歲,有男朋友,但是因為兩個人的工作都在上升期,所以近2年暫沒有結婚以及生小孩的計劃。"後面順利通過,希望能幫到你, 如果題主現在是單身可能被卡的可能性更小,我見過很多讀碩士的女生出來都25、26了,所以並不覺得這是一件很難的事,祝順利！
有溫度的小鎮青年
【職場飯的回答】不管怎麼回應，人事都有問題提前等著你。如果你說有，她會問近期有沒有結婚的打算；如果沒有，會問你什麼原因。所以實話實說就好了，不用一定要上綱上線到情商。
規避
規避員工剛入職就請婚假的情況。隨著法律制度越來越完善，人們的法律意識越來越強，很多公司都被迫完善福利制度。既然是被迫，就會想盡辦法合法規避，加強入職前的篩查便是最好的選擇。
如果真喜歡這份工作，就回答沒有男朋友，並且不打算找，因為這個年紀是打拼工作的黃金時期；如果不喜歡，就說有並且打算最近結婚。
八卦
很多公司人事這塊並不是很專業，面試除了幾個例行詢問的問題外，餘下的會根據個人經驗或者偏好臨場發揮。面對這個年紀的女孩子，最容易脫口而出的問題就是有沒有男朋友。
八卦是人的天性，克服這一天性的人並不多，固然人事這個崗位需要理性，但在這個崗位的人並不一定理性。雖然你是被考核者，但是考核你的人並不一定都是專業的。
試探
若是恰巧不巧面試的女孩子長的不錯，面試官又單身或者花心，那麼問有沒有男朋友就另有深意了。如果你社會經驗豐富，可以通過對方的表情、動作來判斷對方是否有不良企圖。如果是剛入社會沒幾年的菜鳥也不用過於擔心，只要公司正規，自己又謹慎，出不了什麼問題。
這種情況少見，但不是沒有。林子大了，什麼鳥都有。切忌:崗位可能很神聖，但崗位上的人可能很猥瑣。
總結
同一個問題，答案會因提問者不一樣而不同。所以你要根據公司規模、自己面試的崗位性質、人事的專業程度來判斷給什麼樣的答案比較合適。
面試是一次雙向選擇，不卑不亢就好。
職場飯
如實說。
有就說有，沒有就說沒有：）
很多HR或面試官，在問這個問題的時候，通常有如下幾個原因：
1、婚育情況的考量
比如有些職位，如果沒有A、B角，那麼企業會擔心萬一這個員工很快結婚、生子、連生二胎這個崗位的工作由誰來負責？
但是，對於26、27歲的女生，其實這個問題問不問在日子姐看來，並沒有太大實質性的意義。
比如，現在有男朋友的，未必能迅速結婚，結了婚的，未必很快就考慮要孩子；
現在沒男朋友的，未必不會閃婚；
現在有男朋友，但是告訴面試官短期不考慮要孩子的，未必不會奉子成婚；
所以，這個時候問就是問問而已了。如果這個崗位真的是非常重要且核心，那麼，企業會考慮其他解決方案：比如招已婚已育二孩的，或者設立崗位的A、B角，或者招男生等。
2、情商、個人經歷的考量
日子姐有個朋友，幾年前開了一個婚慶策劃公司。
他在招人的時候，就特別喜歡問候選人有沒有男女朋友？因為他覺得，有過戀愛經驗或者正在甜蜜戀情中的人，會更能體會新人們的期待和需求從而設計出更好的方案，提供更好的服務。
類似還有，我見過招募大學生的時候，面試官會問求職者，大學期間有沒戀愛經驗？因為面試官認為“沒有戀愛的大學生活是不完整的”，而一個學業壓力比較重的大學生，他能學好專業知識（看成績表等）還能有一個比較美好的戀情，面試官會認為，這一定程度上反應了求職者的情商。當然，這個觀點見仁見智，此處只是表明，面試官提出這樣的問題可能有不同的出發點和考量。
3、就是隨意的問問
如果你有男朋友，而公司是要找沒有男朋友的，那麼你的行為不是就構成了欺騙了嗎？
綜上，無論是何種情形，其實我們很難判斷出面試官為什麼會這麼問，那麼，真實的呈現、誠信是成本最低的。
