靖邦之心
或許大家都有這樣的經歷，平時與同事在一起的時候，可謂是口若懸河，聊起天來永遠不會冷場，但是隻要一和領導在一起，彷彿就變得害羞內向，馬上就變得不會說話，甚至不知道該說些什麼，還讓領導以為你沒有主見之類的。
平時談一下話還好，如果跟領導一起出差，在一起的時間那麼長，如果不說話，豈不是很尷尬，如果說錯話，則很有可能令領導對你的態度360°大轉彎。所以很多人都不知道跟領導在一起時，到底應該如何說話才會給領導留下好印象，或者是如何善於領導交流，單獨與領導相處時，切記三句話不能說，否則吃虧的還是你！接下來就跟小編一起看看吧！
第一句：《不談單位裡的任何是非》
這句話大家都懂吧，如果跟領導單獨在一起的時候，領導不說話，你也不要傻傻的坐著，而是應該主動跟領導談一些話題，但是如果不知道談什麼好的話，小編建議你先從你們這次的行程安排談起，這樣的話，既不顯尷尬，也不會突兀，把工作細節或者行程安排向領導彙報一下，也是非常合理的。
但是，千萬不要以為你們已經很熟了，就開始討論公司裡面的一些是非，不管是個人八卦還是公司問題，都切記不能開口，而且，如果你沒說，但是領導對你發了一些牢騷，你也千萬要爛在心裡，不要回去就告訴這個同事或者是哪個同事，這會讓領導非常討厭你。
第二句：《不說自己的家長裡短》
聊天如果不想再聊工作了，你可以聊一個雙方都比較感興趣的話題，比如如果領導喜歡看書，你則可以說說你最近都在讀什麼書，跟領導討論一下書中的觀點也是可以的，如果你和領導都是女性，則可以從一些服裝搭配上聊起，真呢過很快拉近兩個女性之間的距離。
但是，一定不要跟領導說你家裡那些陳芝麻爛穀子的事情，因為雙方聊天會有一個安全界限，不要越過這條界限，你們交情不可能到了這種份上，所以不要聊家長裡短，這會讓領導覺得你沒有格局，或者只是一個市井小民，他不會感興趣的。
第三句：《不講單位裡面的人際關係》
什麼意思呢，就是跟領導在一起的時候，不要談論那些誰不喜歡誰，或者誰拉幫結派，總之不要跟領導介紹公司裡這些人際關係，你以為他不知道，其實有可能他比你還清楚，最後還給自己落下一個大嘴巴的名號，領導肯定不會將什麼事情再交付與你了，不要給自己挖坑。因為很有可能你的信息掌握的並不全面，不要想著與領導單獨相處，就做一些打小報告，上眼藥之類的事情。
對於跟領導單獨在一起時，該說什麼不該說什麼，小編就總結了這麼幾點，如果你感興趣的話，就收藏轉發並且記在心裡，如果你覺得小編說的不全面，還請您把您的意見留在下方留言板~小編會及時查看的喲~
這雞湯不錯
您好!很高興能回答您的問題!
【我的觀點】
學會與老闆說話在職場中是一門必須課。他們常常會通過一個人的講話水平來判斷其能力、素質和修養，為人處世的態度，從而慢慢的關注你、信任你，委以重任，讓你的職業發展順風順水，一路攀升。
在職場上，有時候你認為為了公司發展，一片好心說出意見和建議，結果被老闆理解為消極、抱怨或者別有用心，適得其反，給自己造成了不好的負面影響。其實，這是一種人際交往過程中，不太注意交流方式，情商不高的表現。
與自己的老闆交流對話時,要謹言慎行，切忌嘮叨不停。如果你隨意找話題瞎聊天，一定稍不注意，言辭不當，自己得罪老闆都沒有發覺，不斷會搬起石頭砸了自己的腳，還會影響老闆對你的態度，甚至危及你的職業發展。正所謂：“言多必失”。
那麼，與老闆對話，那些話不要隨意說呢？
一是推卸責任的話。
比如，你參與的一項工作出了紕漏，搞砸了。老闆在詢問你情況時，你就說“這件事的責任不在我，我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的！”這樣會讓老闆覺得，一個事情出現失誤，你就只想撇清自己的責任，是一個不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人，沒有擔當，不能扛事情。
二是挑撥離間的話。
比如，為了想在老闆面前圖表現，或者向估計詆譭別人的形象，你就揭露身邊同事或者上級的短處，想要讓老闆不再信任他們。這樣會讓老闆覺得你太沒有氣度，心胸狹隘，喜歡記恨記仇，不可信任。
三是鬧騷滿腹的話。
比如，身邊同事或者上級工作態度不積極，工作能力和水平都不如你，還佔著好的位子，而你辛苦工作待遇還不如他們，就心態不平衡，向老闆發牢騷、抱怨，發洩一些不滿情緒。這樣會讓老闆覺得你情緒化嚴重，思想不成熟、不穩重。
四是表現邀功的話。
比如，工作做了一點點成績，就在老闆面前誇誇其談，生怕身邊人不知道，到處炫耀。這樣的人會老闆會非常厭惡，覺得你好大喜功，不堪重用。
以上就是我的一些看法，希望能夠幫助到您！
高路在線
職場如戰場，該說什麼話，該做什麼事，都是有講究的。特別是這“話”，說得不好，講得不對，有可能會在無意之中傷及別人，還有可能給自己的職業生涯造成致命性影響。
尤其是與領導的對話，就得更加謹慎了，說了某些不該說、不能說的話，不僅會讓領導難堪，還會讓領導抓住把柄，輕則批評教育，重則炒魷魚捲鋪蓋走人。
那麼，和領導對話時，哪些話不能說呢？
一、頂撞領導的話
領導作為上級，也有可能是長輩，在一起共事時，首先應該要尊敬。
而當有些人在職場上受到了不公正待遇，對領導佈置的任務不服從，覺得領導能力不如己時，就會對領導出言不遜，冒昧頂撞。
殊不知，在職場上，頂撞領導是絕不能犯的大忌。
從道義上講，頂撞領導就是對領導的不尊重，有失禮儀。
公然頂撞領導，不僅會使雙方的關係惡化，讓領導難堪，還會讓他對你懷恨在心。雖然圖了一時痛快，但免不了在後面的工作中被穿小鞋，甚至被領導處處打壓。
所以，在職場上，遇事需冷靜，特別是面對領導時，絕不能說頂撞領導的話！
二、傷害團隊士氣的話
領導作為一個團隊的領頭羊，對團隊的業績和氛圍擔負著直接責任。如果團隊不團結，氣氛不好，領導自然也是不會高興的。
我曾經待過的一個團隊，大家能力都挺強，氛圍也還不錯，算是比較和諧的。但碰巧那年經濟形勢不好，產品銷量不樂觀，眼看著年底就要到了，銷量目標還相差甚遠。一次部門會議上，同事老李當著領導和其他同事的面，抱怨起來：目標還差這麼多，我們再怎麼努力都完不成的，與其苦苦掙扎，還不如想想明年應該怎麼辦。此話說完，領導的臉瞬間黑了，其實領導還是抱有一線希望的，他希望每個人都能鬥志昂揚，再做拼死一搏。可是同事老李就在團隊最需要雞血的時候，潑了大家一盆冷水。之後老李被調到其他部門，沒過多久就被公司辭退了。
所以，在領導面前，千萬不要說有損團隊士氣的話，不然你的結局會很難堪。
三、推卸責任的話
在職場上，領導都喜歡有擔當有責任感的員工，這樣的員工，用起來才靠譜。
可是，有些人偏偏就會在無意中把自己沒有擔當的一面展現給領導，最典型的就體現在與領導的對話中。面對領導交代的一項任務，“我沒時間”，“這個我不會，能不能讓其他人做”，“這個對我來說太難了，我搞不定”，類似的說辭可能不經意間就脫口而出，但是給領導的印象卻是很差的。領導會覺得你沒有責任感，不能獨當一面，自然也就不會信任你。
推卸責任的話，一定不要在領導面前說，否則你會越來越邊緣化。
四、涉及別人隱私的話
還有一種話，不能在領導面前說，那就是涉及別人隱私的話。
即使你有獵奇心理，無意間聽到了關於某位同事的隱私，那也請你在和領導的對話中，管好自己的嘴，當作什麼都不知道。
同事的隱私不能說，領導的隱私就更不能說了。如果你把他人的隱私告知第三者，首先你的人品就會遭到懷疑，領導也會覺得你很八卦，受不住秘密，不值得信任。
總結
總而言之，在和領導對話時，以上四種話千萬不能說，謹言慎行，才是長久的職場生存之道。
以上是我的個人看法，歡迎回複評論~
