Xxx人
每個人都是從新人做起來的，每個人可能都有被老員工排斥的經歷，分享一段我自己的經歷
剛畢業的時候進入一家廣告公司做策劃，因為剛畢業，也沒有什麼工作經歷，所以當我被分進一個項目組時都依然處於懵懂的狀態。
同一個項目組共有十多個人，大家彼此之間分工明確，每個崗位都有兩個或者以上的人，但是唯獨策劃這塊就我一個人。
剛進入項目組時，我發現所有人看我的眼光都是怪怪的，就像看一個毫不相關的陌生人一樣，說話語氣也很生硬，好像欠了他們錢一樣，每次交接工作也是命令式語氣，如果哪裡工作沒做好，劈頭蓋臉的就是一頓。
直到後來隨著大家相處的時間越來越長，自己的能力越來越強，這種被排斥的經歷才慢慢消失。
之後每進入一家新的公司都會有這樣的一段適應期，只是被排斥的輕重程度不一樣，慢慢的也就習以為常了。
入職新公司被老員工排斥，多是以下幾個原因
所有新進入一家公司的人其實都應該有這樣的心理準備，自己作為一個外來者很可能會被排斥，這不是個例，而是一種普遍現象，主要有以下幾點原因。
1、公司內原有的圈子文化使然
老同事之間由於相處時間較久，彼此更為了解，已經形成了固有的圈子，作為一個新人，一個外來者，想要融入一個新的圈子，必然需要更多的時間和精力。
2、作為團隊新人，拖了其他人的後腿
作為團隊的一員，一個人很可能會拖慢整個項目或團隊的節奏，影響了工作的正常開展，給別人造成了不必要的負擔，讓人心生不滿。
3、人多好乾活，但是人少好吃饃，你的出現損壞了別人的利益
固定的利益以前分的人更少，分到手的更多，多一個人的出現會導致別人的到手利益減少，自然會排斥你。
4、性格、人品難以融入
如果你的性格較為孤僻或者與眾不同，也會導致你不願與別人主動交往，讓別人對你自然生出排斥感。
面對被排斥的圈子文化，作為新人應該如何融入？
很多時候，這種被排斥的現象只會維持一段時間而較少會一直出現，每個人所需的時間有長有短，做到以下這幾點，也許可以幫助你儘快融入其中。
1、首先從自我出發，排除自己身上的不合群因素
如果你的性格或者其他自身原因導致了別人的排斥，首先就得從自我改變開始了，否則不管走到哪裡都會面臨同樣的局面。
2、快速提高自己，更快成長，更快融入
當你的能力成長到與對方同等水平，甚至更高時，別人便不會把你作為拖後腿的存在，自然會用平等的眼光來看待你。因為除了進入公司時間長短不一樣以外，你們之間已經沒有了任何差別。
3、初始階段不過分計較利益，有舍才有得
尤其是在剛進入新環境內，對於一些可有可無的小利益，不過分看重，要懂得與他人的分享，有舍才會有得。
4、不卑不亢，堅持自我
種種融入集體的方式方法並不意味著需要委曲求全，無論什麼情況，堅持自我很有必要，只有懂得不卑不亢，堅持自我的人才會被別人從心底尊重。
無論是生活中還是職場上，在融入新的集體時都會面臨同樣的情況，這是很正常的現象，以平和的心態對待，泰然處之，時間會解決一切。
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創意民工
遭遇老員工的排斥某種意義上講屬於團隊融入問題，說明你還沒有和他們“同流合汙”，成為所謂的同路人，因此你可以從多打交道，多獻媚，同時以點帶面、各個擊破三個緯度改善關係。
一. 多打交道
一般遇到老員工排斥，往往是他們沒把你當成自己人造成的，同時源於你們彼此之間的不信任，因此如果讓他們信任你，同時讓他們感覺你是自己人成為解決此問題的重要思路。
藉助工作之機，為對方提供幫助。
要建立信任，就需要多接觸多打交道，而藉助對方需要你幫忙之機主動配合對方，把工作做好，以便在對方心理建立信用賬戶，當你幫助對方的機會多了，那麼你們之間的感情也就多了。
藉助非正式場合，增加接觸交流機會。
比如中午吃飯時機，可以主動和同事坐在一起，如果是集體食堂可以主動幫同事打湯或者打飯，如果晚上有時間可以主動約同事吃飯，一起外出運動等，通過非正式場合的接觸，慢慢的融入對方的世界，這樣一會生，二回熟，慢慢的你也就能更好的融入團隊啦。
【小結】多打交道要求我們主動配合好同事做好工作，同時利用吃飯，下班後等非正式場合加強交流頻次，以此不斷在對方心中建立銀行賬戶，進而實現融入團隊的目的。
二、多獻媚
多獻媚要求我們主動的向其它同事示好。比如平時為辦公室同事叫杯外賣下午茶，如果你出差可以為同時帶些當地特產，這些小恩小惠往往是打開團隊破冰的最好方式，特別是針對女孩子，效果更明顯。
多獻媚還包括嘴要甜。 什麼姐什麼哥的叫，嘴甜的人運氣不會差。
【小結】多獻媚就要求我們主動示好嘴要甜。
三、以點帶面、各個擊破
永遠記得你沒法讓所有人滿意，但總有和你臭味相投的人。所以如果遭到排斥，你也可以從這群人中找到第一個主動和你示好的人，然後加強和他的聯繫，以他為突破口，通過他的關係把你帶入一個群的關係，那麼你就能夠以點帶面快速融入團隊。這就需要我們做到聚焦，聚焦那個可以快速建立良好關係的人。
【小結】以點帶面各個擊破，要求我們聚焦一位可以快速建立聯繫的人作為突破口，通過突破口來實現整體的融入。
以上是玉帝哥關於如何快速融入團隊的三點建議，希望對您有幫助，歡迎 探討交流！
玉帝哥說職場
給大家講一個剛入職的銷售女同事（30歲氣質單身女，曾年薪100萬）被上級排擠，但最後卻把上級幹掉的真實故事：
我們公司去年成立了一個新的銷售事業部，銷售負責人是從同行挖過來的，在他入職三個月左右，老闆希望兩週內給這個團隊擴充到20人。有一天一個女生過來面試，長的很漂亮很有氣質，大概30歲，也有一定的行業背景。當時招銷售的定位都是普通定位，但這個人比較特別，因為她個各方面的能力都可以當管理層。
所以人資面試後，就把她安排給老闆面試，老闆面試後覺得她很不錯，想把她當成該事業部的儲備經理去培養。但前期要從專員做起，不過她的底薪比普通銷售高了5000。她入職前，老闆也象徵性讓該事業部的經理面試，經理應該能看出老闆意思，也只能讓她入職。但是入職後，這個經理事事都刁難這個新員工，比如聚餐故意不叫她，開會忽略她的發言啊等等。
一開始這個同事什麼也沒說，就自己默默忍受然後每天加班加點做業績，HR在跟進溝通時她也沒說啥。過了大概一個月，這個同事接了一個利潤幾十萬的單子，但她剛入職很多不懂，就讓這個上級一起幫忙跟進去見客戶，沒想到上級在和客戶喝酒時侮辱客戶，最後把單子跟丟了。
最後公司對這件事情展開調查，也找了該部門的同事一一溝通，最終把這個負責人裁了，這個女同事上位了。直到現在，大家對這個女同事的情商、逆商業績都是很高的評價。故事完。
講這個故事的目的是什麼？老員工為何要排斥你，如何解決？總結了三點職場排斥常見原因及對應解決思路：
1.利益關係衝突的話，就努力做業績。職場上有些崗位本來就有利益衝突，說實話不管如何，有業績就有鐵飯碗。只要你不要故意和公司對著幹，一般來說公司層面是很喜歡業績突出的員工的。不要隨隨便便就被排擠走，這麼輕易走了就中了套了！
2.性格差異化的話，就用真誠贏得認可。如果對方不喜歡你，也可能是雙方的性格本身有差異，這時就爭取多溝通，多找共同點。很少人會對和自己真誠相對，喜歡自己的人產生厭惡。所以你可以多主動和對方溝通，甚至把你的感受說出來。當然，如果是完全沒什麼對接的，以後也幾乎不會交集的話，那就看自己怎麼處理了。
3.鋒芒露太多，就低調點。除了以上兩種情況，最可能存在的一種情況就是你剛進職場就太秀了。職場上，我們往往不會討厭一個看起來沒殺傷力的人，因為他們沒什麼鋒芒也沒什麼威脅。所以剛進去一個公司，你就急著變現很積極很上進很厲害就你不一樣的話，那麼有些小心眼的人看你不舒服是很正常的。有時適當謙虛一點，先適應下來，度過安全期，有本事再慢慢露出來也是個好選擇。
