Bob不是Bomb
你和領導分歧越來越大，我給你第三個選擇，向領導妥協，按照領導的意思去執行就行，服從上級是我們的職責，何必在選擇溝通還是選擇離職之間糾結，這兩個選擇在職場中是犯大忌的。
一.為什麼你和領導在工作方面，有時候會存在分歧，背後的原因是什麼？
1.你和領導在工作上面會出現分歧，原因就在你們站的角度不一樣，你只是站在自己的角度去思考問題，更多的是考慮自己的切身利益和切身感受。
2.而領導更多的是站在部門角度是思考問題，如何獲得老闆的信任和器重？如何獲得自己下屬的擁戴？如何做出出色的工作業績來證明自己的實力，同時獲得滿意的平臺和收入。
3.若是當個人利益和部門利益發生分歧的時候，作為一名領導，當然會選擇個人利益服從部門利益，部門利益服從公司利益。
二.當你與領導分歧越來越大的時候，唯一化解的辦法就是按照領導的指示辦。
1.當你向領導表達自己的觀點的時候，領導若是能夠採納當然是最好，領導已經表態不採納你的觀點，這個時候，你再堅持自己的觀點，就叫剛愎自用，“逼宮”，挑戰領導的權威和底線，我想你的最終結局是，要麼自己選擇離職，要麼被領導幹掉。
2.當領導已經表態或者拍板之後，作為下屬就不必要再堅持自己的觀點，而是選擇按照領導的指示去執行。
三.總結
做人要學會“能屈能伸”，當然我們和領導在意見上出現分歧的時候，我敢於表達自己的意見，並堅持自己的意見，在領導沒有拍板表態之前，這就叫著堅持原則，更容易讓大家對你多一份信任，若是領導拍板表態之後，這就叫著剛愎自用，在調整領導的權威和底線，這就是犯職場大忌。
李恆談管理
你問當與領導分歧越來越大，選擇溝通還是離職？首先要分清楚分歧的焦點是公事還是私事？是理論層面上的還是實踐層面上的？這是決定選擇的前提；如果是公事，是理論層面的，你就選擇放棄己見，服從領導安排好了，無需溝通與離職；如果是私事，也要具體情況具體分析。如果與你個人利益無關的事，也可以放下；如果是實踐中的問題，只要分清責任，也可以選擇放下一己之見。例如施工方案的選擇，領導同意甲方案，你堅持用乙方案。這本身屬於公事，你不必固執己見，放棄算了；
其次是要找準自己的位置。有些事情你無權參與爭論；例如公事；此外在職場上做任何事情，都要秉持一個不變的標準一一就是你不遠千里外出打工的直接目的，即掙錢來改變自己與家庭的生活質量。凡是與這個目標無關的，都不必去在意。可能你與上司的分歧，大概是與自己的直接目標關係不大；
最後是一定要學會運用溝通協調能力去解決問題，不能動不動就要離職，這不是個最佳的選擇。就像圖中的景象一樣，和平共處為好。
天道若龍
一切行動聽指揮，下級必須服從上級。
這是任何工作單位的工作原則，大家必須嚴格遵守，執行，不得抗拒。
日常工作中，與領導產生矛盾，並不奇怪，關鍵在於善於溝通，首先弄清發生矛盾的主體是誰錯了，若是自己，應誠墾地檢討自己，向領導認錯，取得諒解，人心都是肉做的，誠心一定會感動上帝。若是領導責任，就要注意策略，講究方式方法，惋轉地溝通，將責任攬在自己身上，你的一番苦心，也會觸動他的良心，冰釋前嫌。
在溝通無果的情況下，就要及早安排退路，此處不留爺，自有留爺處。只要身懷一技，能力強，到那都行，。何必忍氣吞聲，受人擺佈，失去尊嚴。
