不談戀愛好多年
公司之所以留不住人，那肯定員工覺得，自己做得多，卻得少，這是個人原因。
另一種原因就是，公司前景不怎麼樣，或者是管理層老闆，有問題。
01
管理層能力不行
不滿大家說，我之前還真的遇到過這樣一家公司，這家公司已經開業4年了，但是全公司幾百人下來，沒有哪一位員工是幹兩年以上的，基本都是剛來沒多久的。
其實這還不算什麼，之前在我那個部門，接近30為員工，但都無一例外，沒有一個人是超過一年的，最久的才7個月。
我也是沒半年就辭職了，導致我辭職的原因就是，領導屁事太多。
尤其是做我們這一行的，都是靠技術吃飯的，而那位領導，才大學畢業兩年，壓根就沒有做過這一行，所以也就一竅不通。
靠著公司裡有關係，就直接來帶管理層了，所以這位領導平時總是，用他那套理論，整天指手畫腳。
所以最後導致很多人都做不下去了，這就是管理層能力不行，作為領導，不是大事小事都要一把抓的。
樊登老師曾經說過一句話：一位真正厲害的領導者，有時候你要忍著，眼睜睜看著下屬去犯錯，而忍著不說。
所以如果管理者，自身有原因，哪怕這個公司前景再好，也很難留住人才。
02
錢給少了，心裡委屈
馬雲說過：員工之所以會離職，那只有兩個原因，一是錢給少了，另一個是員工心裡在這受委屈了。
在職場上，有90%的人都覺得自己懷才不遇，總感覺老闆沒有眼光，自己不應該就值這麼點工資。
兩千一個月的，他覺得自己應該值三千，一個月拿一萬的，他感覺自己應該拿兩萬，所以心裡總感覺自己沒有遇到好的老闆，好的公司。
這樣應該心裡已經有委屈了，如果再遇到什麼工作上的困難，不被領導理解，可能就會引發員工辭職了。
03
公司太閒了
要知道，不是每個人都喜歡工作閒一點，尤其是一些年紀大一點的，他們工作習慣了，總感覺閒不住。
雖然今天多幹一點，工作也是這麼多，少幹一點也是這麼多，但是在很多員工看來，整天待在公司，都沒有事做，那不是跟一個廢人一樣。
而且是一些競爭壓力小的行業，如果在這樣的公司時間長了，會讓一個人失去鬥志。
所以對於一些不斷突破，不斷挑戰自己的我，這些員工可能就會選擇辭職，這樣的公司也是留不住人才的。
福傳讀書
公司留不住人，結合我個人的打工體會，我認為原因有以下幾點：
1、公司企業文化理念與員工所思所想不合拍。如：在公司管理上，無論是考勤、工作失誤等，都以罰為主，從來沒有獎勵；從來只有批評，沒有表揚鼓勵。工作不分對錯，亂髮脾氣。
2、無休止的免費加班。工作量較大，上班做不完必須中午、晚上或節假日自行加班，沒有工作餐，沒有加班費。
3、老闆拍腦袋決策，工作部署多變。安排工作有時憑個人想象，或是員工幹了一段時間後覺得不合適就取消，或是員工做完了的工作，不看結果聽之任之，挫傷員工的積極性。
4、老闆承諾的東西不兌現，畫大餅。公司制定工作方案，確定了工作內容、獎勵標準，員工完成後就不了了之，沒有下文，員工也不敢詢問。
5、公司辦公環境較差。雖有空調，但冬天、夏天限制使用；食堂工作餐質量較差。
6、公司人文環境壓抑。如：不準員工下班後自行聚餐，工餘不準三五一群扎堆；任人唯親，偏聽偏信，使得員工之間相互提防。
7、對員工行蹤掌控過細。如：異地出差時，途中要通過公司工作群即時報告登機（車）時間、下機（車）時間、到達賓館時間、到客戶公司時間、離開客戶公司時間等，同時要發送定位截圖。
8、分工不明，職責不清。崗位工作相互牽扯，造成員工相互推諉，產生矛盾。對招聘不滿員的崗位，長期安排員工頂崗代崗而工資不增加。
#以上是我的一點體會和看法，敬請相互探討#
自主空間
工作已經十多年，單位也換了兩三個，國企私企都幹過，談幾點自己的認識！
公司留不住人，原因很多，說三個重要的：
第一，公司的原因
最普遍的要數“薪資”待遇了，除了公務員以外，各行各業基本實現了人才能自由移動，而且行業內人才市場價格比較透明。
在這種情況下人才肯定會向高收入公司輸入。
公司的待遇，顯性的是薪資待遇，但也有隱性的，比如福利優厚，就看人才的喜好了！
第二，直接領導的原因
還有一種普遍的離職現象，就是因為自己的直接領導。
有一句職場俗語：你因為公司而來，因為直接領導而走，說的就是這個現象！
直接領導太過肆意妄為，手中握著權力，但是不懂得控制自己的情緒，下屬一定會很難受，因此離職是一個很普遍的選擇！
第三，員工自己的原因
很常見的情況是隨著自己的發展，現有的環境已經不適合自己發展，因此會選擇離開。
不管是因為什麼原因離開，最不可取的就是因為自己的情緒而離開，即使離開也是經過理性思考後的結果！
END
（圖片源於網絡）
