不谈恋爱好多年
公司之所以留不住人，那肯定员工觉得，自己做得多，却得少，这是个人原因。
另一种原因就是，公司前景不怎么样，或者是管理层老板，有问题。
01
管理层能力不行
不满大家说，我之前还真的遇到过这样一家公司，这家公司已经开业4年了，但是全公司几百人下来，没有哪一位员工是干两年以上的，基本都是刚来没多久的。
其实这还不算什么，之前在我那个部门，接近30为员工，但都无一例外，没有一个人是超过一年的，最久的才7个月。
我也是没半年就辞职了，导致我辞职的原因就是，领导屁事太多。
尤其是做我们这一行的，都是靠技术吃饭的，而那位领导，才大学毕业两年，压根就没有做过这一行，所以也就一窍不通。
靠着公司里有关系，就直接来带管理层了，所以这位领导平时总是，用他那套理论，整天指手画脚。
所以最后导致很多人都做不下去了，这就是管理层能力不行，作为领导，不是大事小事都要一把抓的。
樊登老师曾经说过一句话：一位真正厉害的领导者，有时候你要忍着，眼睁睁看着下属去犯错，而忍着不说。
所以如果管理者，自身有原因，哪怕这个公司前景再好，也很难留住人才。
02
钱给少了，心里委屈
马云说过：员工之所以会离职，那只有两个原因，一是钱给少了，另一个是员工心里在这受委屈了。
在职场上，有90%的人都觉得自己怀才不遇，总感觉老板没有眼光，自己不应该就值这么点工资。
两千一个月的，他觉得自己应该值三千，一个月拿一万的，他感觉自己应该拿两万，所以心里总感觉自己没有遇到好的老板，好的公司。
这样应该心里已经有委屈了，如果再遇到什么工作上的困难，不被领导理解，可能就会引发员工辞职了。
03
公司太闲了
要知道，不是每个人都喜欢工作闲一点，尤其是一些年纪大一点的，他们工作习惯了，总感觉闲不住。
虽然今天多干一点，工作也是这么多，少干一点也是这么多，但是在很多员工看来，整天待在公司，都没有事做，那不是跟一个废人一样。
而且是一些竞争压力小的行业，如果在这样的公司时间长了，会让一个人失去斗志。
所以对于一些不断突破，不断挑战自己的我，这些员工可能就会选择辞职，这样的公司也是留不住人才的。
福传读书
公司留不住人，结合我个人的打工体会，我认为原因有以下几点：
1、公司企业文化理念与员工所思所想不合拍。如：在公司管理上，无论是考勤、工作失误等，都以罚为主，从来没有奖励；从来只有批评，没有表扬鼓励。工作不分对错，乱发脾气。
2、无休止的免费加班。工作量较大，上班做不完必须中午、晚上或节假日自行加班，没有工作餐，没有加班费。
3、老板拍脑袋决策，工作部署多变。安排工作有时凭个人想象，或是员工干了一段时间后觉得不合适就取消，或是员工做完了的工作，不看结果听之任之，挫伤员工的积极性。
4、老板承诺的东西不兑现，画大饼。公司制定工作方案，确定了工作内容、奖励标准，员工完成后就不了了之，没有下文，员工也不敢询问。
5、公司办公环境较差。虽有空调，但冬天、夏天限制使用；食堂工作餐质量较差。
6、公司人文环境压抑。如：不准员工下班后自行聚餐，工余不准三五一群扎堆；任人唯亲，偏听偏信，使得员工之间相互提防。
7、对员工行踪掌控过细。如：异地出差时，途中要通过公司工作群即时报告登机（车）时间、下机（车）时间、到达宾馆时间、到客户公司时间、离开客户公司时间等，同时要发送定位截图。
8、分工不明，职责不清。岗位工作相互牵扯，造成员工相互推诿，产生矛盾。对招聘不满员的岗位，长期安排员工顶岗代岗而工资不增加。
#以上是我的一点体会和看法，敬请相互探讨#
自主空间
工作已经十多年，单位也换了两三个，国企私企都干过，谈几点自己的认识！
公司留不住人，原因很多，说三个重要的：
第一，公司的原因
最普遍的要数“薪资”待遇了，除了公务员以外，各行各业基本实现了人才能自由移动，而且行业内人才市场价格比较透明。
在这种情况下人才肯定会向高收入公司输入。
公司的待遇，显性的是薪资待遇，但也有隐性的，比如福利优厚，就看人才的喜好了！
第二，直接领导的原因
还有一种普遍的离职现象，就是因为自己的直接领导。
有一句职场俗语：你因为公司而来，因为直接领导而走，说的就是这个现象！
直接领导太过肆意妄为，手中握着权力，但是不懂得控制自己的情绪，下属一定会很难受，因此离职是一个很普遍的选择！
第三，员工自己的原因
很常见的情况是随着自己的发展，现有的环境已经不适合自己发展，因此会选择离开。
不管是因为什么原因离开，最不可取的就是因为自己的情绪而离开，即使离开也是经过理性思考后的结果！
END
（图片源于网络）
