降薪一半,是去是留?

欣888765


對於職場人來說,今年的春天特別冷,因為我們不得不面對兩件讓人超級痛苦的事情:一是被裁員,二是被降薪。


運氣好的朋友,工作保住了,不用失業,但也依舊會被降薪;運氣不好的朋友,直接就失業了,將面臨職場的求職奮戰。


因此,從這個意義來說,降薪一半雖然很慘,但依舊比被裁員還是要好上一些,故而如果沒有更好的選擇,留下來至少還不會失業。


從經濟學的角度來說,一個人在一個單位的薪資高低,取決於你在其他地方的就業機會,假如你在其他單位的就業機會越大,你在現單位的薪酬議價能力就越高。


但是,由於整個行業都受到新冠“寒潮”的襲擊,其他的企業同樣也會有不少被辭退的人員將去尋找新的工作崗位,這就意味著假如你辭職走人,將會面對比原來更為嚴峻的就業競爭局勢。


換句話說,你在其他地方的就業機會一樣不高,所以,降薪可能是一種常態,哪怕你離職了去另外應聘,可能找到的工作薪酬並不會比現在高多少。


另外,一個人的薪酬水平,其實與自己在單位內部的不可替代性是強相關的,只要你職場上的不可替代性越高,你被降薪的可能性就越低。


但事實上,你現在已經被降薪了,而且降幅還是50%,這就充分說明你的職業能力和專業水平,並沒有讓你的領導或你的HR認可,所以,假如你離職走人,能夠去其他地方找到更好的工作的可能性也相對偏低。


因此,除非你是一塊未被髮掘的璞玉,在現單位沒有獲得應有的能力發揮,否則,建議在特殊時期還是老老實實繼續幹著現有的工作,至少不會失業、不會失去收入來源,讓自己陷入經濟緊迫的窘境。


降薪一半很殘酷,但與被裁員相比,也許這就是一件值得欣慰和慶幸的事了,你說呢?


我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助,勞煩您點贊並關注我,雷哥將把職場乾貨與您分享到底,謝謝!


雪天驚雷


留,親。先度過難關


悅蘭


如果有更好的當然要離開了!


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