欣888765
对于职场人来说，今年的春天特别冷，因为我们不得不面对两件让人超级痛苦的事情：一是被裁员，二是被降薪。
运气好的朋友，工作保住了，不用失业，但也依旧会被降薪；运气不好的朋友，直接就失业了，将面临职场的求职奋战。
因此，从这个意义来说，降薪一半虽然很惨，但依旧比被裁员还是要好上一些，故而如果没有更好的选择，留下来至少还不会失业。
从经济学的角度来说，一个人在一个单位的薪资高低，取决于你在其他地方的就业机会，假如你在其他单位的就业机会越大，你在现单位的薪酬议价能力就越高。
但是，由于整个行业都受到新冠“寒潮”的袭击，其他的企业同样也会有不少被辞退的人员将去寻找新的工作岗位，这就意味着假如你辞职走人，将会面对比原来更为严峻的就业竞争局势。
换句话说，你在其他地方的就业机会一样不高，所以，降薪可能是一种常态，哪怕你离职了去另外应聘，可能找到的工作薪酬并不会比现在高多少。
另外，一个人的薪酬水平，其实与自己在单位内部的不可替代性是强相关的，只要你职场上的不可替代性越高，你被降薪的可能性就越低。
但事实上，你现在已经被降薪了，而且降幅还是50%，这就充分说明你的职业能力和专业水平，并没有让你的领导或你的HR认可，所以，假如你离职走人，能够去其他地方找到更好的工作的可能性也相对偏低。
因此，除非你是一块未被发掘的璞玉，在现单位没有获得应有的能力发挥，否则，建议在特殊时期还是老老实实继续干着现有的工作，至少不会失业、不会失去收入来源，让自己陷入经济紧迫的窘境。
降薪一半很残酷，但与被裁员相比，也许这就是一件值得欣慰和庆幸的事了，你说呢？
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雪天惊雷
留，亲。先度过难关
悦兰
如果有更好的当然要离开了！
