安安158714488
在大學是三好學生，在職場不如意，是可以理解的。這需要一個適應和自我調節的過程。
大學生踏入職場，往往是滿懷信心，一腔熱血，大有做一番事業的想法。
而走進職場可不是理想化的，你將面對各種壓力、競爭和複雜的人際關係。各種制度的約束，忙不完的工作，解決不完的問題。
“理想是豐滿的，現實是骨感的”。這種心理的落差，會讓人感覺不適應、不如意。
1.放下大學的光環，融入職場開始新的生活。
在大學能評為三好學生，說明你是一位優秀的學生，方方面面表現都是出色的。在各種場合，是受人關注和追捧的對象，是大學裡的佼佼者，難免有種自豪感、優越感和成就感。
走進職場，沒有人追捧你，公司看重的是工作成績、團隊協作精神，而不是你的學習力、考試成績。
因此，放下原有的光環，以謙卑的心態，向前輩學習，儘快融入團隊，適應新的環境。
2.學習好，不代表工作能力強
在大學學習好，具備一定的專業知識，這不代表你的工作能力。工作能力是在實際工作中逐步建立起來的，能力的高低體現在工作質量和工作效率上。
剛進入職場，看你的基本工作能力如何，比如理解能力、表達能力、溝通能力、協作能力、分析問題、解決問題的能力等。
大學裡成績好，說明你所學知識相對全面、系統，但把知識轉變成工作能力，需要一個時間過程。
在這個過程中，有的人轉變快，適應快，工作容易上手；而有的人工作不得法，進入工作狀態慢，感覺工作不稱心、不如意。
3.勤奮工作，打開局面
作為新人，為了儘快適應工作，就要付出比別人多的時間。做到以下幾點：
（1）瞭解公司文化，熟悉工作職責，掌握工作要求，領會領導意圖，明確工作目標。
（2）虛心學習，不恥下問，完善知識體系，增強分析問題、解決問題的能力。
（3）認真對待工作，勤奮刻苦，早日打開工作局面，提升工作業績。
【總結】
踏入職場，儘快適應工作是最為重要的。不管在學校多麼優秀，不代表工作優秀；工作是新的起點，就要有新的付出，工作局面打開了，做出成績，自然就有信心和成就感。
海闊天空HMC
你問三好生為啥在職場不如意？基本原因有四個。總的原因是平臺轉換的各項準備工作沒有到位。表現在四個方面：首先就是心理準備不足。三好生從校園平臺轉換到職場平臺的時候，各項準備工作尚未就緒，特別是心理準備不夠，對職場的風險缺乏認識，所以很難適應；用習慣於校園裡的對待考試的心理看待職場上的情況，肯定發懵，不知所措；
其次是生活方式的轉變沒有完成。學生的校園生活方式，有其一套完整的程序與生存文化方式。與職場的生活方式完全不一樣。這涉及到方方面面，例如作息時間表和職場的差別較大；
再次是觀察判斷評價的標準體系根本是兩回事兒。學校裡是以分數定優劣，職場是以業績論高低；校園是以紙上談兵為主，職場是以實踐為主；學校裡增長的是知識，職場增長的是能力；
最後是心態不同。校園裡的三好生，擁有一種受寵的優越感；帶著這種優越感進入職場的新人，肯定有顆玻璃心，經受不住職場中的挫敗感與委屈。如果調整不好，會對職場産生畏懼感與逃避感。
總之三好生的資歷只能說明過去。進入職㘯一切都要重新開始。
就像圖中的景色一樣。你能從中發現什麼？
天道若龍
你好，很高興回答你的問題
三好生，在職場為什麼不如意，在學校的時候三好生只能是在學校的一種認可，而不是在學校是三好生，出來社會了也是不錯的三好生，在學校和社會完全是不一樣的，社會畢竟是鍛鍊人的，但是隻要你在社會中不斷學習，鍛鍊自己，挑戰自己才會有不錯的發展，最後希望你在職場也可以做一個優秀的人，謝謝。
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