今日，火箭少女Yamy發佈了一條微博視頻，視頻裡的錄音是她所在公司老闆在開會時對她的攻擊言論。此條微博一發出便迅速佔領微博熱搜，火箭少女的成員們也紛紛出來力挺Yamy。接著“職場PUA”的話題也以迅雷不及掩耳之勢竄到了熱搜前列，點進話題一看，眾多職場人都紛紛以親身經歷加入了這場職場PUA的熱議中。
職場PUA到底是什麼？你們有沒有在不知不覺中遭受過職場PUA？面對職場PUA我們又應該如何應對？凌凱君在本次文章著重為你們解答。
什麼是職場PUA？凌凱君為大家整理出在職場中常見的幾種套路。
1.你幹什麼都不行，你完全沒有價值。
想要掌控一個人，就要先摧毀一個人。如何快速有效地摧毀一個人呢？當然是不分場合、不分時間、不分事件的否定甚至謾罵。比如領導把同一個項目佈置給兩位同事，卻對兩人刻意隱瞞把項目交給了兩人這個事實。其中A很開心自己能拿到喜歡的項目，每天加班加點，只希望能交出滿意的答卷。完成的過程中每次跟領導溝通想法，領導都是反饋平平。A雖然有點兒沮喪，但又安慰自己是領導想看到自己獨立完成的作品。然而，等到項目落地的那天，領導採用的卻是B事的方案。
發現實情的A深受打擊，覺得自己辛苦做出來的方案一點價值都沒用，沒人在意，同時對自己的能力產生了深深的懷疑。而領導這個時候適當添油加醋：“你們年齡差不多，可別人的能力比你強太多了，你看同樣一個任務，你加班加點都沒有別人隨便做的好，你真是太沒用了。”
這就是職場上第一個常見的PUA套路，領導以各種方式否定你的價值，摧毀你的信心，讓你對自己完全失去敢去面對挑戰的勇氣，這對一個職場人來說是致命的打擊。
2.不停畫大餅，將你作為廉價勞動力。
一位老闆他天天給你談夢想，談公司未來的希望，然後將所有苦累的工作都交給你完成，並且在完成之後不會給你相應的報酬。當你意識到自己受騙，想要逃脫他的掌控時，他就會開始威脅你，對你說你出去找不到比這裡還好的工作，他費了多大的勁才能把“一無是處”的你留下。如果你這個時候真的信了他的話，那麼以後的你再也離不開這家公司，同時永遠只能作為廉價勞動力，吃著老闆畫的大餅，活在對他的感恩，對自己懷疑的人生中。
