何潔龍
華為作為一家超大型科技企業，走過來一條自主、創新的堅守道路，也鍛造了自身深厚的企業精神、企業文化企業戰略，包括清晰而成熟的企業發展戰略規劃。
任正非作為企業創始人，對企業的起步、發展、強大起到了核心作用，這毋容置疑。一個睿智的領導人不會缺乏基本的自知自制，一個強大的企業也不會缺少前瞻性系統性。
江山代有人才出。有華為人的接續奮鬥，有華為人的薪火相傳，有華為人的時代擔當，華為的將來一定如任正非所願，也如國人所願！
北緯33度30分
有擔憂！當任何1位創始人或掌門人年齡大了，人們都會或多或少地擔憂公司未來，絕不會一點兒沒有，對華為也一樣。
我擔憂現今75歲任正非5年、10年後完全徹底退出之後的華為未來，此前則幾乎無擔憂，而所擔憂的不是衰弱，更不是倒下，而是落後，不是在國內落後，而是在全球。
1 擔憂未來將被超越
美國現在和將來對華為採取的招法，無外乎是一“禁”進入本國市場，二“禁”使用本國技術，包括含在他國產品中的，還貌似用第三招——“擠”，即單單禁華為1家，任其它作為華為競爭對手的中國廠商買和用美國技術與產品，削弱華為與美國對戰的能力。可以肯定的是集中自己及其盟友之力打殲滅戰，旨在斬首，視華為居於優秀中國高科技企業之首。
不過呢，美國實際上打的是攻堅戰、陣地戰。華為不服軟不說，還亮劍，備用的、現鑄的一把又一把，又以運動戰應對，迅速開始收復海外失地，美國市場倒是很難再進去，美國不會丟失本土陣地，頂大天也就這樣吧。華為的市場天地仍然廣闊，且不說通信基站合同日增，手機進軍中低端性價比國際市場，榮耀手機也不是吃素的，與華為手機一起的銷售量還可以超過三星手機，利潤倒是難以在任正非完全徹底退出之前與蘋果手機相等。
完全可以相信，華為倒不了，還不會僅僅侷限於在國內市場稱雄，美國政府算盤已失算、將落空。
然而，我還是有擔憂，關鍵在於美國政府還一直在用最厲害的1招，即“超”，意在通信技術上超過華為。首先是5G，追平的可能性大，別看現在華為領先著；然後是6G，概率更大，華為早就啟動了，美國也宣佈了。如果超過了，就發生在任正非完全徹底退出之後。
在全球5G戰略佈局和實施上，中、美、韓、日四國肯定都在第一梯隊。我們國內有人說“論5G發展，我們國家絕對會執全球5G發展之牛耳”。
我覺得應當看到美國電信行業正在大力開發和部署5G技術。Verizon、AT&T、Sprint和T-Mobile等企業均已開發5G網絡和5G設備，並具備獨特的戰略和方法；美國政府提出了一系列舉措和指示，強調5G重要性，制定清晰路線圖，支持私有企業主導5G技術發展。何況，軍方的推動力不可小覷，認為5G技術可增強美國防部決策和戰略能力，促進將多個系統連接到更大網絡中，同時實時共享信息，改善跨軍種、地理和領域的通信，開發戰場通用圖像以提高態勢感知能力。
據報道，有人估計美國5G技術現在落後中國3年。其原因，比如，最大的難題是基礎設施投資缺乏，相應地，政策規章跟不上需求、產業界內部以及與政府協調困難，也許因此，AT&T在去年稱完成5G部署還需10年。
美國除了國力強大，最大優勢是整體科技領先，實力雄厚、積累豐厚，而5G“後發”之力、6G“齊發”之力很可能大於中國。何況，華為是1企對1國，美國借上的其它國及區企業的力可能會再多一點，那些企業使用著美國技術，美國能為了打壓華為而伸出長臂去管轄。
2 擔憂未來仍被制約
華為何以不可能被美國按倒？最大的支持力在國內，國家鼎力支持、國人竭力支援，中國市場又很大，潛力無限。
國內，卻還是有可擔憂的。
有人總結說5G技術是中國的勝利、人工智能是美國的勝利，量子計算機是兩國打成平手、半導體是美國遙遙領先、自動駕駛汽車是美國暫時領先。
眾所周知，華為的發展在國內一直以來正是受到了半導體行業技術整體遙遙落後於美國的制約。
同樣眾所周知，中國半導體消費市場上從生產設備至芯片到組件都用美國設備及其長臂管轄國與區企業的。中國大陸高端邏輯芯片製造能力顯著落後於美國，當然還有臺灣，雖然我們國內有許多晶元代工廠，但基本上落後於全球主流工藝製程達1.5個世代，當然這是拿中芯國際與臺積電比。此外，還極其缺乏能量產的存儲器公司，先進存儲器企業幾乎都是外資的。
在過去二十多年內，美國半導體企業銷售額佔了全球半導體半數以上，顯而易見，美國依然在半導體重要領域佔有領先的市場地位。而其它的優秀公司則位於韓國、日本、臺灣和歐洲。
我國每年進口芯片數量巨大，表明並不具有真正的獨立自主能力。至於ARM及其所左右的移動互聯網生態體系，華為暫時也無可奈何，儘管有能力做應用處理器。
中芯國際作為中國大陸芯片製造的代表企業，14nm進入量產階段，12nm開始導入客戶驗證。有人樂觀估計有望在2021年底開始量產7nm。我則估計，要撐起國內高水平半導體制造業的自主化，進而促成整個設計、製造、封測產業鏈的完善，為包括華為在內的上游半導體設備及材料廠商提供支持，還需要努力很長時間。
3 擔憂未來會被接班遲滯
華為能否解除掉上述的國外之憂？能否應對好上述的國內之憂？與任正非的接班人有莫大的關係。
不言自明，接班人肯定是與任正非差距很大的，懸殊。雖然很可能任正非心中早就確定了自己的接班人，一旦退出、一朝推出，但無論是誰，不可能比得過任正非，這是華為的“顯憂”，自然而然地讓人不免擔憂華為的未來會被接班人拉低。
幾乎可以肯定，還要加上遲滯。即接班人推出得晚，任正非75歲了，接班人卻不明朗，若再過5年、10年推出，就是接班人坐上華為掌門人位置的時間晚，即“實戰”開始得晚，保持住任正非時代的輝煌難，重塑也難，超越更是來得晚的，何況能力本就不如任正非。
當然，好在，又有幾個全都是與任正非同期卻先行退出和退休的著名企業的著名創始人兼掌門人比得過任正非呢，而且，任正非的接班人綜合能力不會低於他們的接班人。
不過呢還是令人擔憂。華為是國際化程度最高的，跨遍全球，這需要有一個更優秀的掌門人，至少早點出來歷練，特別是，其它民營企業不可能會被美國禁，華為被禁則將註定持續著，接班人未來帶領華為所走的國際化和全球化道路至少與任正非在位時一樣曲折、崎嶇、艱險。
雖然，未來的華為至少通信和手機在國內仍然會是2個長期無敵的存在，假以時日還將在物聯網領域稱雄，整體科技難以被匹敵。
華為不是有輪值董事長制嗎？是的，但必須有一個人坐在任正非退出的位置上，兩碼事。
顯然，像蘋果喬布斯之於庫克、阿里馬雲之於張勇，等等，無論此前的制度安排做得多麼到位、管理團隊多麼精英，華為都需要有一個居於頂端的掌門人，不止是做精神領袖，而是全面領導、全局統帥，以及掌管一票否決權和持有唯一個人股權，而對輪值董事長制，我一向認為是任正非根據自己的需要，即為了聚焦戰略、考察賢能、提升高管以及為高層人員開闢高大上的通道而設計和推行的一種制度，將來的接班人可以照搬。
沒錯，輪值董事長各自輪值期間，華為整體高效運轉、業績喜人，包括在被禁的困難時期，然而，不能不算上仍然在位包括居於多家二級公司高管位置上的任正非之勞、之功。而且，任正非看似在單獨地為華為“代言”，華為的大事還少管了嗎？
對任正非接班人的擔憂簡直是覆蓋全面的，格局、眼光、堅韌、包容、無私，軍人的氣質和創始人的氣魄就更需要修煉了。
任正非完全徹底地退出後，華為會變味嗎？對這個大可放心，接班人及其高層人假如想變，也是不敢的。任正非做不到把什麼都準備好了之後才退，接班人必須在策略甚至戰略上與時俱進，但，任正非所留下的味道，比如大力持續研發、大力聚攏人才、大力激勵員工，還有堅決拒絕外來資本，都會只有被優化、被堅持，絕不會被放棄，因為連國人都是時刻矚目、殷切期望的。
回答完畢，感謝題主！
肇俊武
答案是肯定的，非常擔憂！原因主要有以下幾點：
- 華為已經高速發展了30多年，華為的成功與任正非個人的人格魅力息息相關。在盛世太平時，時刻給高管們敲響警鐘，華為面臨危機時，有他在始終有一位吹哨人，一旦不在了沒有任何人有這種資歷有這種智慧去行使這個職責；
- 關於華為的上市，內部一直有各種不同的聲音，可以說是任正非一手按下，一旦不在了內部矛盾很可能爆發，高管們可能各自為政，最終可能會導致四分五裂，可能再也沒有遠大的戰略決策；
- 關於利潤的分配問題，沒有了任正非的震懾，很有可能使得未來戰略研發部門分配慘淡，導致人才流失嚴重；
- 關於人才問題，華為人才輩出，群狼作戰，狼王倒下後手下的元帥、大將、各地的諸侯、肯定會有一番腥風血雨；
綜合以上分析，任正非的離開對華為也許會有致命的打擊。當然也許是杞人憂天，我們都不希望華為倒下，只希望任正非任老能在最後的時間把接班人的複雜問題一一解決！希望我的回答對您有用，如果有不同意見歡迎留言！
