01.
曾经有个同事，跟我是平级，刚开始接触的时候还挺好的，说话做事都还挺积极，但慢慢的时间久了，就开始暴露问题了，她经常找我做一些事情，哪怕只是打个电话这么简单的小事情，不管我在不在忙都会直接把东西丢过来让我去做，如果我不做或者说用缓兵之计告诉她等一会，这时候她会立马表现出不耐烦，看你一脸不爽的样子，然后会开始跟你冷战甚至是在旁边甩脸色砸东西等，渐渐的开始找你帮忙的次数越来越多，她永远不会管你在干什么，反正就是你必须帮忙做事情就行了。
最可怕的是，有一次她不会做一张表格，一般常人思维就是百度一下，或者问一下身边的人教一下就行了，这位同事非常任性，直接发到我的邮箱，让我帮她做完表格之后再发给她就行了，又或者是遇到一个ppt不会做，让她把ppt内容整理好，我愿意去教他做ppt的时候，他反而还会表现得非常不耐烦的样子，觉得这个工作应该是我帮她完成才好。
后来我从公司离职之后，这位同事还时不时的经常性的麻烦我很多事情，甚至连给领导发信息这种事情也要来麻烦我动脑子帮她思考。
其实以上这些事例在我看来，我帮她做不算什么大事，也不是很难，但是她已经失去了自我驱动力，不愿意去学习，不愿意去深度思考问题，慢慢的随着时间的推进，真的会失去以后吃饭最要命的东西，就是核心竞争力。
一个人连最基本的工作能力都没有时，还能干什么呢，就算出去找工作，用人单位凭什么录用你。
02.
当今社会科技发展，人才发展极其迅速，稍不注意就很有可能被社会所淘汰，拥有核心竞争力是以后能够吃饱饭的最重要的一项自我核心技能，那么很多人就要问了，怎么来培养自己的核心竞争力。
1、首先了解自己的性格，自己适合去干什么工作，这个非常重要，这里建议可以去专业的测评网站做职业性格测试，相对来说比较准确。
2、了解自己的优势和缺点之后，规避自己的缺点，发挥自己的优势去做长期性的职业规划和学习计划，让自己不断充实起来；
3、找到自己与别人不一样的地方，也就是发现自己最特别的一处，也就是所谓的天赋，充分利用外界因素去不断完善自己的天赋，这样持续性的打造自己的核心能力；
4、组合能力，这里指的是要学会把自己的能力最大化发挥，比如一件事情用一项技能可能完不成，那么可以通过各种排列组合自己的能力来更好的完成这件事情，这也是非常有难度的一项技能了。
5、软件基础操作能力，对某个软件的熟练应用可以起到加分项，了解整个软件的底层逻辑之后，你会了解到大部分事物或软件设计背后的深刻意义。
当我们都掌握了这些技能之后，还会怕找不到工作吗？
03.
总结：你是在和凡人竞争，很多人懒但天资聪颖，很多人勤奋但讷不能言，很多人勇于改变但缺乏韧劲，很多人经验丰富但心不在焉，你，只需要在多个方面稍稍用点心，就能超越他们。
记住，核心竞争力是经营出来的，你身上所有的资源，就是你经营的资本。
