時光瀲灩滴墨盛放1
認同。原因至少有以下幾點:
1.職場是殘酷的，所以外圓內方是必要的。
職場不似學校，規則是客觀、現實而殘酷的。做甲方就要堅持原則，該和乙方丙方保持距離就不能太過客氣，做乙方就要主動聯絡、該低三下四的時候絕不能意氣用事，犯了錯就要擔責、接受後果……有時甚至還要適度厚黑。既要熟悉規則、遵守規則，也要圓融通達、八面玲瓏。
2.關係是複雜的，所以掏心掏肺是不行的。
這點單獨講是有必要的。有人的地方就有江湖，人的關係處理不好，一切都是枉然。不能太實誠，同事關係遠非同學關係，知人知面不知心。所以，說一半留一半是需要的，厚著臉皮拒絕也是必要的，厚著臉皮也是挑戰自我、完善自我的過程，內向的變得外向些，實誠的變得圓滑些，膽小的變得大膽些……
3.挫折是難免的，所以內心強大是基本的。
老闆的無端訓斥、同事的爾虞我詐、工作的節外生枝……在漫長的職場中遲早會碰到。越早把臉皮厚起來，把內心強大起來，越早收益。
需要注意的是，凡事都有度，也是相對的，臉皮厚不是寡廉鮮恥，不是厚黑，如果跑偏了，或者在職場留下這個印象，可就得不償失了。要不斷檢討反思，完善自己，建立端正的價值觀。
第一次回答，有點用的話請點贊鼓勵，感謝！大家一起學習，共同進步！
正心明道取勢優術
職場中，臉皮厚是必備的技能”你認同這句話嗎為什麼？
職場小龍蝦很高興解答，小編是認同這句話的，將從以下幾個方面探討下：
1.厚臉皮的2種定義
2.為什麼要厚臉皮
3.如何厚臉皮
4.總結
厚臉皮的2種定義
定義一：對於工作中的任何機會都有著強大的把握能力，能正確處理別人的質疑，更加精準的定位自己，擁有顯著的自我治癒能力及社交能力。
定義二：做事沒有分寸，為了自身利益，行事不擇手段。
為什麼要厚臉皮
厚臉皮說的是職場人的面子問題，其實還是值的是內心，注重的是內心的承耐性。
臉皮厚的人才能夠讓工作更加完善。舉個例子：某天，我寫了個規劃方案，拿給領導看，領導直接噴了半天，寫的什麼亂七八糟。於是我又修改，繼續拿給領導審核，前前後後好幾次，領導終於滿意了。工作中，不妨多厚臉皮幾次，會讓工作更完善。
厚臉皮的人會擁有更多的機會。俗話說“會哭的孩子有奶喝”，很多的職場機會都是扣厚臉皮爭取來的，尤其是營銷行業。
厚臉皮的人會擁有更多的人際關係網。這裡的厚臉皮要區分下阿諛奉承。厚臉批其實也是人自尊的一種表現形式。自尊是一種精神需求，不容侵犯，維護自尊是認的本能，在現實生活中，自尊心的強弱程度因人而異，厚臉皮的程度也是因人而異。有的人把面子看得高於一切，其實是虛榮心在作祟。
如何厚臉皮
如何才能正常的厚臉皮又不讓人覺得是阿諛奉承？
強大自己，展示自己。這個時候，你需要強大自己的各項能力，強大了自己的能力，才擁有底氣，才能更加有信心的展示自己。
看清自己，降低自己。你還要正確認知自己，降低自己在別人眼中的期許。舉個例子，你的能力就是80分，你不能認為自己有90分，更不能讓別人認為自己有100分。正確的是你有80分，你自己能正確認識到自己在80分左右，自己在別人眼中也許只有70分，甚至60分，這都是正常的。
幽默自己，自嘲自己。自嘲是一種幽默，也是一種學問。既能在尷尬中解圍自己，也能活躍冷場的氣氛。
總結
職場中，不要覺得面子很值錢，很多時候是自我虛榮心的問題。事實上，沒人會在乎你的面子，畢竟你不是位高權重的人物。厚臉皮的去不恥下問，厚臉皮的去拒絕，厚臉皮的去爭取。讓自己擁有更加多的機會，這才是我們要厚臉皮的真正原因。
職場小龍蝦
認同。職場中沒有人顧及你的玻璃心，大家要從利益出發，以成果說話。
工作做不好，領導會批評；現在工作基本是團隊合作，你負責的環節出現漏洞，可能會影響到幾個部門的進程，同事自然抱怨。這時候你要是諸多情緒脆弱的不堪一擊，很快會被出局。
出現問題，沒有人給你尷尬臉紅不好意思的時間，大家要的是及時補救措施。
職場上，更多的是對事不對人，所以遇到問題不怕，出錯不怕，只要你能及時糾錯吸取經驗，以後做的更好，依然會得到尊重。
一定不要玻璃心到糾結為什麼大家都不喜歡我😊
