蒙奇d黃猿
首先恭喜這位學生，你很幸運呀又很有能力，畢了業立刻就找到了好的工作。
學生，畢業立刻就找到了工作是很值得慶賀的又感到很驕傲的。
但是要知道今後就要開始步入社會和人生的起點，現在在我們的國家和社會里要有更多更多的人才，你想呀山外有山 人外有人，在這個社會上要有很多的東西還需要用心去學習贏得各方面挑戰 考驗。
要時時刻刻保持清醒不能驕傲，你這是剛剛要進入工作要面臨著更多更大困難和壓力等待著你的去努力奮鬥實現你後面人生最大最值得去驕傲的夢想。
我沒有文化回答不了多的問題、只是提醒學生一定要多多認真的學習和工作吧，我相信你是這個世界最色最棒的人才。
小瓜姥姥
年輕人要學會戒驕戒躁，不要衝動，也不要盲目飄飄然。
1、應屆生的薪酬只是起點，並不是終點。
你憑藉自己出色的溝通能力和表達能力拿下了6000元的薪酬，這只是你的起點。
這個時候，你需要思考一個問題：
未來3-5年內，我可以通過自己的努力讓薪酬達到怎樣的高度？而不是為了這眼前的6000元沾沾自喜。
舉個例子來說。
你現在的職位是總裁助理，你未來3-5年需要學習怎樣的技能才能拿下月薪10k，月薪20k，甚至是更高的薪酬？
假如你的同學現在做的是銷售工作，現在月薪只有4k。但是，他通過後天不斷培養自己的促單能力，溝通能力最終能有月薪過30k的上限乃至更高。
應屆生剛入社會，千萬不要盲目比薪酬。要比就比未來的發展上限，要比就比公司的平臺，要比就比職業前景。
這些，才是踏入職場最寶貴的東西。
2、引以為傲的6000薪資，可能只是表面。
這種情況真的太普遍了，高薪酬低福利比比皆是。
舉個例子來說。
如果你所在的公司是私企，老闆給你月薪6k。
但是，公司沒有穩定的福利，沒有五險一金，沒有持續盈利的前景。這6k的薪酬，真的有價值嗎？
再比如說你的同學公司是大企業，公司給他月薪4k。
但是，他們公司有穩定的五險一金，以後買房看病都有各種幫助。同樣，公司有年終獎，經營也穩步發展，前景不可限量。這4k的薪酬，是不是真的低人一等呢？
3、能力驅動和價值走向，才是笑傲職場的法寶。
聽過很多職場前輩勸誡應屆生，剛開始找工作不要把薪酬看的太重，一定要看崗位前景和公司發展。
因為你要的並不是短暫的6k薪資，而是需要比6k薪酬更高的能力和價值。
未來3-5年，只有能力驅動和價值走向才是衡量薪酬的重要標準。
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。壹哥職場說
首先，能以應屆畢業生身份找到題目中描述的一份工作，確實應該感覺高興，坦率地講，在國內二線城市中，題主所找工作所提供的薪酬福利確實不錯，不要說應屆畢業生，就是工作3-5年的人都未必能找到同樣薪酬福利待遇，以及總助等關鍵崗位。所以，題主有驕傲的理由與資本。
其次，還是要潑你一盤“冷水”。因為，這份工作背後的平臺到底如何？企業錄用你的最大理由是什麼，即企業希望你能為企業解決什麼樣的問題？這點需要搞清楚。有時候職業起點太高反而不是什麼好事，因為基礎打得不紮實，職業觀容易浮躁。
再次，你要明白的一點就是：職場中，個人離開平臺了之後，或許什麼都不是。因此，請不要把平臺當能力。或許，你的能力與別人相比還差得很遠，只是運氣好了一點而已。
第四，同學之間生活與工作方面開始明顯地拉開差距會在畢業5年之後逐步呈現，後面兩極分化會越來越嚴重，所以，不要覺著自己現在還可以就沾沾自喜，或許10年後再聚，人家已經甩你幾條街了。
最後，在個人職業生涯發展中，建議一定要腳踏實地，沉得住氣，不斷進取，如此你的職業生涯才會越來越寬闊，切記好高騖遠、眼高手低。
