又是一年的畢業季，許許多多的大學生又開始走向社會，走向工作崗位，也有的人直接選擇自己創業。不管怎麼選擇，大家都將面臨一個全新的職業生涯，職業不僅是一個人立足社會的根本，也是體現出個人價值的重要保證。那麼你對自己的職業生涯做一個合理的規劃了嗎？
其實職業生涯規劃到什麼時候都不晚，哪怕我們已經到了30歲的而立之年，能想明白，也是牛逼的不行。就怕沒有目標沒有方向，盲目的奔走求職，那樣只會浪費時間，越來越迷茫。所以當我們走出校園，做的第一件事就應該是做一份完整職業生涯規劃。
職場生涯規劃中的道理
1、機會只垂青有準備的人
無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什麼捨不得的呢?如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什麼
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間。而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。
為什麼要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。
3、慎重對待第一份工作
這一觀點，對於大學生來說，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說!但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係。俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。
4、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
5、要保持一種“空杯心態”
不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人!中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先、有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次、有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現 。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三、有效的職業生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
個人生涯週期
一個人的職業生涯說長不長，說短也不短，從20歲開始到60歲退休，也就40年左右的時間。
職業生涯週期可以分為6個階段：
第一階段是成長期。這個年齡段是20歲之前，絕體來講是從你參加工作之前，主要的任務就是身體和心理省的成長。
第二階段是進入工作領域的階段 。這個年齡段是18-25歲，這個時間段有的人大學畢業，有的人工作了一段時間，這個階段也是我們職場積累的階段，我們可以在這個階段試錯，嘗試自己想做的事情，成本最低。
第三階段是職業確立階段。這個年齡段是25-35歲，這時候我們要確立自己的職業生涯早期目標，在經歷前面的試錯期，我們也該知道自己要做什麼工作了。
第四階段是中期階段。這個年齡段是35-45歲，這個時候是我們的發展階段，很多人都是在這個時間段飛速的成長，也是一個人最精力的時候，我們要好好的抓住這個時間段。
第五階段是後期階段。這個年齡段是45-60歲，我們到了這個年紀，基本上就已經定型了，技能、人脈、工作資源都有了定型，不過也有人是在這個時候發力，實現自己理想和目標的。
第六個階段是衰退階段。這個年齡段是60歲之後，也是一個人該退居的時候了，這時候時代也變化了，我們已經要開始給新人讓位置了，讓他們來發揮自己的才能。
職業生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正瞭解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
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