又是一年的毕业季，许许多多的大学生又开始走向社会，走向工作岗位，也有的人直接选择自己创业。不管怎么选择，大家都将面临一个全新的职业生涯，职业不仅是一个人立足社会的根本，也是体现出个人价值的重要保证。那么你对自己的职业生涯做一个合理的规划了吗？
其实职业生涯规划到什么时候都不晚，哪怕我们已经到了30岁的而立之年，能想明白，也是牛逼的不行。就怕没有目标没有方向，盲目的奔走求职，那样只会浪费时间，越来越迷茫。所以当我们走出校园，做的第一件事就应该是做一份完整职业生涯规划。
职场生涯规划中的道理
1、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
2、一定要清楚自己未来的目标是什么
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
3、慎重对待第一份工作
这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
4、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
5、要保持一种“空杯心态”
不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先、有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次、有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现 。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三、有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
个人生涯周期
一个人的职业生涯说长不长，说短也不短，从20岁开始到60岁退休，也就40年左右的时间。
职业生涯周期可以分为6个阶段：
第一阶段是成长期。这个年龄段是20岁之前，绝体来讲是从你参加工作之前，主要的任务就是身体和心理省的成长。
第二阶段是进入工作领域的阶段 。这个年龄段是18-25岁，这个时间段有的人大学毕业，有的人工作了一段时间，这个阶段也是我们职场积累的阶段，我们可以在这个阶段试错，尝试自己想做的事情，成本最低。
第三阶段是职业确立阶段。这个年龄段是25-35岁，这时候我们要确立自己的职业生涯早期目标，在经历前面的试错期，我们也该知道自己要做什么工作了。
第四阶段是中期阶段。这个年龄段是35-45岁，这个时候是我们的发展阶段，很多人都是在这个时间段飞速的成长，也是一个人最精力的时候，我们要好好的抓住这个时间段。
第五阶段是后期阶段。这个年龄段是45-60岁，我们到了这个年纪，基本上就已经定型了，技能、人脉、工作资源都有了定型，不过也有人是在这个时候发力，实现自己理想和目标的。
第六个阶段是衰退阶段。这个年龄段是60岁之后，也是一个人该退居的时候了，这时候时代也变化了，我们已经要开始给新人让位置了，让他们来发挥自己的才能。
职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
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