FILLY413
估計公司撐不住了吧，沒有新訂單，又不想支付辭退你們的違約金，希望你們自己離職！不過能和公司一起共度難關的，公司未來會把工資補回來吧！
好多公司都是這種情況，從整體大環境來看，全民消費能力下降，除部分醫療防疫類型企業訂單暴增，其他企業普遍業績凋零。
疫情後的2020年，註定是各行各業的寒冬，不知道有多少企業會在這個冬天倒下。
面對現在這個情況，我們寢食難安，又無從下手。
我們公司考慮過快速切入到醫療防疫領域，做口罩，蹭熱點；無奈資金欠缺，技術不達標。也想過轉佔線上，但我們行業用戶太少，可行性不大。
現在大家都是在想辦法活下去，想各種辦法，裁員，降價，搶訂單；現在確實生死存亡之際，疫情過後，各行各業可能都要重新洗牌了，能活下來的，就有機會上牌桌。
我們公司的目標是要熬過去，挺下去，活下去；今天一起挺過來，明天共同創造奇蹟！
NJ羅伯特
就跟你想的一樣。
疫情之下，很多公司都扛不住了。違約金也只有一些大公司能給，小公司普遍都是希望能夠通過降低工資來讓你自己走人。
13年左右，國內經濟形勢不好，我們公司資金鍊出現問題。然後，大家的工資都打了8折，就是壓著不發。年終獎也沒發。
這是第一輪攻勢，希望能夠讓一部分人忍受不了，主動離職。
等了幾個月，減員還是太少，公司就開始裁員了。
方法是讓員工自己報名，可以拿N+1的補償。看起來不錯，但事後轉檔案什麼的公司很不配合。
最後，一輪就是公司點名，主動裁員。
不要指望公司支付賠償金，靠賠償金度日。就算公司良心，發了賠償金，自己去託管檔案交保險還是要交不少錢。
精力讓你們找工作，就是及時提醒。各個用人單位也都在減少招聘需求，越早找工作越好。
不然，等你跟公司耗到裁員，可能半年到一年都不好好工作。
點墨樓
我有個朋友的公司跟你們公司情況很像啊！
他是一家咖啡奶茶的採購供應商。疫情期間，咖啡奶茶的銷量大幅度減少，現在很多企業都復工了，但他面臨著一個兩難的境地：第一，如果不開工，企業需要支付倉庫的保管費，同時國家要求正常發放工資，他還要繼續支出他的工人工資。雖然說他們企業的大部分員工的工資是有業績提成的，但固定支出對於一個沒有運轉的企業來說仍然是很高的。第二，如果復工，他現在手頭的訂單量非常少，原來佔據60%的外貿訂單也受到影響取消了，而且由於不可抗力的原因，訂單取消也沒有違約金。所以，復工回來的工人根本無事可做。現在你需要支付少量基本工資，一旦復工，就必須給員工們事情做，保證他們的正常的工資水平。
既然企業有困難，為什麼不明說，讓員工離職呢？
很重要的一點是，如果明說，企業是要給員工一筆賠償款的。而且一旦大規模離職，很有可能發生群聚效應，企業重要的員工也可能會離開。目前疫情情況何時結束，何時好轉都不明朗，企業也在觀望，希望儘快有政策層面的支持和疫情好轉的時機，發生大批員工離職，這個企業再想復工，好好經營就很難了。
不到萬不得已誰願走這一步呢？
如果公司經理勸你們去找工作，而你本身也沒有太多留戀，騎驢找馬不妨可以開始了。
