FILLY413
估计公司撑不住了吧，没有新订单，又不想支付辞退你们的违约金，希望你们自己离职！不过能和公司一起共度难关的，公司未来会把工资补回来吧！
好多公司都是这种情况，从整体大环境来看，全民消费能力下降，除部分医疗防疫类型企业订单暴增，其他企业普遍业绩凋零。
疫情后的2020年，注定是各行各业的寒冬，不知道有多少企业会在这个冬天倒下。
面对现在这个情况，我们寝食难安，又无从下手。
我们公司考虑过快速切入到医疗防疫领域，做口罩，蹭热点；无奈资金欠缺，技术不达标。也想过转占线上，但我们行业用户太少，可行性不大。
现在大家都是在想办法活下去，想各种办法，裁员，降价，抢订单；现在确实生死存亡之际，疫情过后，各行各业可能都要重新洗牌了，能活下来的，就有机会上牌桌。
我们公司的目标是要熬过去，挺下去，活下去；今天一起挺过来，明天共同创造奇迹！
NJ罗伯特
就跟你想的一样。
疫情之下，很多公司都扛不住了。违约金也只有一些大公司能给，小公司普遍都是希望能够通过降低工资来让你自己走人。
13年左右，国内经济形势不好，我们公司资金链出现问题。然后，大家的工资都打了8折，就是压着不发。年终奖也没发。
这是第一轮攻势，希望能够让一部分人忍受不了，主动离职。
等了几个月，减员还是太少，公司就开始裁员了。
方法是让员工自己报名，可以拿N+1的补偿。看起来不错，但事后转档案什么的公司很不配合。
最后，一轮就是公司点名，主动裁员。
不要指望公司支付赔偿金，靠赔偿金度日。就算公司良心，发了赔偿金，自己去托管档案交保险还是要交不少钱。
精力让你们找工作，就是及时提醒。各个用人单位也都在减少招聘需求，越早找工作越好。
不然，等你跟公司耗到裁员，可能半年到一年都不好好工作。
点墨楼
我有个朋友的公司跟你们公司情况很像啊！
他是一家咖啡奶茶的采购供应商。疫情期间，咖啡奶茶的销量大幅度减少，现在很多企业都复工了，但他面临着一个两难的境地：第一，如果不开工，企业需要支付仓库的保管费，同时国家要求正常发放工资，他还要继续支出他的工人工资。虽然说他们企业的大部分员工的工资是有业绩提成的，但固定支出对于一个没有运转的企业来说仍然是很高的。第二，如果复工，他现在手头的订单量非常少，原来占据60%的外贸订单也受到影响取消了，而且由于不可抗力的原因，订单取消也没有违约金。所以，复工回来的工人根本无事可做。现在你需要支付少量基本工资，一旦复工，就必须给员工们事情做，保证他们的正常的工资水平。
既然企业有困难，为什么不明说，让员工离职呢？
很重要的一点是，如果明说，企业是要给员工一笔赔偿款的。而且一旦大规模离职，很有可能发生群聚效应，企业重要的员工也可能会离开。目前疫情情况何时结束，何时好转都不明朗，企业也在观望，希望尽快有政策层面的支持和疫情好转的时机，发生大批员工离职，这个企业再想复工，好好经营就很难了。
不到万不得已谁愿走这一步呢？
如果公司经理劝你们去找工作，而你本身也没有太多留恋，骑驴找马不妨可以开始了。
