最近幾天，發生了一件令我挺難以置信的事：
日本的知名品牌無印良品，其美國的子公司，已經申請破產了。
過去的3年裡，他們在美國一直是虧損的狀態，已經負債6400萬美元。
本身租金就較高，銷售大幅縮水，再加上今年受疫情的影響，無印良品已經無力承擔了。
要知道，這可是日本的零售巨頭啊。連這麼大的品牌都扛不住了，其他小公司的處境可見一斑。
你發現了嗎，身邊原本司空見慣的許多品牌，漸漸跌落到我們視線之外了：
昔日鞋業巨頭貴人鳥公司，負債42億，宣佈停牌；
“內衣之王”維多利亞的秘密，宣佈英國分部破產；
有中國版Zara之稱的拉夏貝爾，每天關店13家，3年市值蒸發百億......
在這個變化日新月異、迅速迭代的世界，沒有什麼是不可能發生的。
就像《愛麗絲夢遊仙境》裡紅桃皇后說的一句話：“你必須不停地奔跑，才能留在原地。”
那些破產的巨頭，很多並不是因為做錯了某件事，而是因為時代不再需要他們了。
大潤發被馬雲收購了，創始人曾含淚說了一句：我們贏了所有的對手，卻輸給了時代。
真實世界就是如此殘酷，不論是企業還是個人，所謂的穩定早已不復存在。
前段時間，一篇社畜爽文在微博上被瘋狂轉發，獲得了27萬點贊。
博主推拿熊說，作為打工仔，上班摸魚、下班準時跑路才是值得稱讚的。
在職場努力的那類人，是最令人討厭的奮鬥逼，連累同事跟著倒黴。
認真上班領工資叫換取勞動報酬，摸魚划水才是從老闆那裡賺到錢。
最後號召所有打工仔團結起來一起划水，以劃會友，打破枷鎖，享受下班後的輕鬆時間。
不光如此，還分享了許多上班摸魚小秘訣：
保溫杯裡泡枸杞胖大海或威士忌，上班滿50分鐘就去打水；
在茶水間做單人運動，打拳平板支撐波比跳各來一套，消耗15分鐘再繼續上班；
每天帶薪拉屎10分鐘，一週6天班可以拉出1小時，一年相當於拉出兩天假......
看完爽嗎？爽，作為貧窮社畜的一員，我也想拍手叫好，激情轉發。但放在現實職場裡行得通嗎？不見得。
你想躺著把工資掙了、滿打滿算佔公司便宜的樣子，你以為老闆不會看在眼裡？
你做的工作質量，隨便哪個剛畢業的實習生都能做得比你認真比你好，那老闆為什麼不選擇留下奮鬥逼，而選擇留下你？
上班渾渾噩噩地消磨時間，下班沉浸在短期快感的娛樂中無法自拔，到底是在敷衍公司還是敷衍自己？
我其實挺討厭“奮鬥逼”這個詞。每個人的朋友圈裡，或多或少都有一些扎眼的奮鬥逼：
他們每天第一個到公司打卡，晚上最後一個走，把996加班當成福報；
他們天天在朋友圈裡轉發分享勵志正能量的文章，總是像打了雞血般鬥志滿滿；
他們一個人能幹兩個人的活，不肯讓自己閒下來，總是給自己找多餘的工作來做......
他們拼命往上爬的樣子，一點都不優雅，非常笨拙，有點可悲，甚至因為拉高了老闆的期待值而受到同事的討厭、排擠。
但從什麼時候開始，一個人用力討生活的模樣，可以被當作該受人嘲諷的笑柄？
《了不起的蓋茨比》中有一句話：“每當你想批評其他人的時候，記住，這世上並不是所有人都有你擁有的那些條件。”
不是誰都有資格活得輕盈，在這個充滿不確定性的時代，並不是誰都能承受失業的風險。
像無印良品這樣的巨頭，都有破產倒閉的一天，更別提那些出身貧困、只能靠一己之力努力生存下來的奮鬥逼了。
奮鬥逼也許還有出頭的一天，而那些摸魚成癮的辦公室老油條，只會面臨著被優化、被淘汰的結局。
前幾年認識了一個長得特別乖乖女的姐姐，有次酒喝多了就在那裡掉眼淚。
她說自己畢業後在家人的安排下進入了一家國企，做的是很清閒的行政工作。
剛進去的頭幾年，國企的福利讓她特別滿足：職工食堂都是不限量自助，海鮮肉類一應俱全；
下午提供酸奶水果小蛋糕，節假日還能領超市購物卡、電影票等補貼；
上下班都不用打卡，幹完手裡的活就能刷手機做自己的事，想請假只要打聲招呼就可以走。
這樣的日子讓她很舒適，不需要學習更多的技能，不需要跟別人競爭，輕輕鬆鬆就能領到工資。
然而，好景不長，那位姐姐所在的行業，這幾年形勢一落千丈，而原本和家人有關係的那位領導，也因被調職無法再關照她。
她只能看著自己工資條上的數字不斷縮水，到最後甚至跌到了撐不起房租和日常開銷的程度。
想辭職去挑戰下其他行業，卻發現世界早已變了：她的技能已有大把的人和機器可以取代。
一直沉迷於舒適區的她，蝸居在自己構築的一方天地裡，以為可以換得安穩，卻淪落到要靠父母接濟的結局。
這個人才下沉的時代，早就不是當初那個企業會為員工終生買單的時代了。
有個詞叫“內卷化”，指的是：當你長期從事一項相同的工作，並且保持在一定的層面，沒有任何變化和改觀，這種行為通常是一種自我懈怠，自我消耗的事情。
固步自封、不努力提升自己、磨練技能、探索新領域的人，只能被動挨打，讓自己的人生越走越窄。
《北京女子圖鑑》裡有一番話：“在北京，你絕不會只因為一分努力就能在國貿隨便刷卡，也不可能因為兩分努力就能體面生活在三環裡。
你只有拿出十二分的努力，才有機會在這裡過上理想的生活。”
2條建議，送給想在這個瞬息萬變的時代站穩腳跟，不斷成長的你：
①從打工者思維轉變至老闆思維。
打工者思維，就是總抱著為別人做事的心態，覺得自己的時間就是賣出去的，拿多少錢出多少力。
然而，正如經濟學家薛兆豐所說：“實際上，每一個人，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工。”
不要總想著摸魚划水、應付了事，到時候只會敷衍了自己、毀掉的是自己的人生。
那些擁有老闆思維的人，懂得在每一份工作中積累經驗，獲得成長。
而後，利用公司的平臺，建立起個人品牌和個人資源，做到離開公司也能獨立生長。
當你用為自己打工的標準來要求自己的時候，就不會把目光侷限於眼前的短期利益，而是能放眼更長遠、更廣闊的舞臺。
②學會多維競爭。
李笑來投資比特幣大獲成功，他總結的經驗就是自己的多維競爭策略。
他懂一點互聯網，懂一點編程，懂一點英語，懂一點金融，懂一點心理學，組合起來，幫他抓住了比特幣的機遇。
只要你能夠組合自己的多項技能優勢，就可能成為複合領域的頂尖高手。
要想不被別人輕易取代，除了主業之外，業餘時間還要涉略多個領域，培養自己的多維競爭優勢。
人生有豐年就有荒年，豐年的時候，別瞧不起那些咬碎牙努力的奮鬥逼；荒年的時候，靜下心來沉澱自己。
無論在多麼嚴峻的就業情況下，靠自己的雙手打拼，都不是件丟人的事情。
共勉。
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