慢慢走過
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析：
1、公司成立了5年，裡面全是新員工，從側面反映出公司員工的離職率特別高，一個公司員工的離職率特別高，說明公司可能在這幾個方面存在問題的，一是公司的管理制度不合規，制度苛刻，二是公司的管理流程混亂，三是公司效益不好，發工資不及時，四是公司的工資低於市場平均水平，五是公司的福利政策比較差、六是公司的加班時間長等。
2、既然剛進去，對公司的內部情況可能還不是特別的瞭解，可以先試做著，等與周圍的同事都熟悉了可以側面通過他們瞭解公司的內部狀況，自己也可以發現公司的一些問題，如果有一些特別影響個人利益受損的情況，例如：發工資不及時，拖欠工資、公司制度不合規，罰款嚴重等現象，那就要考慮離職了，否則可能會帶來個人的利益的損失。
3、如果公司沒有特別影響個人利益受損的情況，不防繼續先做著，但因為這樣的公司確實也存在一定的問題，所以如果有好機會，可以考慮換一下工作，在沒有好機會之前可以先做著，畢章合適工作也不太容易找的。
4、其實在進入一家公司之前，在面試環節關於公司管理制度，薪資管理、福利政策方面可以問的詳細一些，這樣提前做出判斷，再決定是否進入這家公司會更好一些。
以上建議供參考！
JournneySun
之所以出現這樣的情況，和管理層有巨大的關係！相互之間面和心不和，暗中爭鬥，搞派系，拉攏人，不隨心就排擠走，導致了人員如流水一般飄乎不定。悲哀啊！
托起千重雲
一家五年的公司，算是一個創業公司。創業公司留不住人，也不是什麼奇怪的事情。但如果說一家成立五年的公司，都是新員工，那麼這就很耐人尋味。
另一方面，這個新員工的標準是什麼？在公司的時間低於半年，還是低於一年，又或者是一兩年？
如果說員工絕大部分在公司不足半年，那麼就說明這個公司有很大的問題。
留下的都是新來的，就說明這家公司從內到外都沒有使老員工留下的優點。
那麼，如果這樣，就要謹慎考慮這家公司了。
