慢慢走过
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析：
1、公司成立了5年，里面全是新员工，从侧面反映出公司员工的离职率特别高，一个公司员工的离职率特别高，说明公司可能在这几个方面存在问题的，一是公司的管理制度不合规，制度苛刻，二是公司的管理流程混乱，三是公司效益不好，发工资不及时，四是公司的工资低于市场平均水平，五是公司的福利政策比较差、六是公司的加班时间长等。
2、既然刚进去，对公司的内部情况可能还不是特别的了解，可以先试做着，等与周围的同事都熟悉了可以侧面通过他们了解公司的内部状况，自己也可以发现公司的一些问题，如果有一些特别影响个人利益受损的情况，例如：发工资不及时，拖欠工资、公司制度不合规，罚款严重等现象，那就要考虑离职了，否则可能会带来个人的利益的损失。
3、如果公司没有特别影响个人利益受损的情况，不防继续先做着，但因为这样的公司确实也存在一定的问题，所以如果有好机会，可以考虑换一下工作，在没有好机会之前可以先做着，毕章合适工作也不太容易找的。
4、其实在进入一家公司之前，在面试环节关于公司管理制度，薪资管理、福利政策方面可以问的详细一些，这样提前做出判断，再决定是否进入这家公司会更好一些。
以上建议供参考！
JournneySun
之所以出现这样的情况，和管理层有巨大的关系！相互之间面和心不和，暗中争斗，搞派系，拉拢人，不随心就排挤走，导致了人员如流水一般飘乎不定。悲哀啊！
托起千重云
一家五年的公司，算是一个创业公司。创业公司留不住人，也不是什么奇怪的事情。但如果说一家成立五年的公司，都是新员工，那么这就很耐人寻味。
另一方面，这个新员工的标准是什么？在公司的时间低于半年，还是低于一年，又或者是一两年？
如果说员工绝大部分在公司不足半年，那么就说明这个公司有很大的问题。
留下的都是新来的，就说明这家公司从内到外都没有使老员工留下的优点。
那么，如果这样，就要谨慎考虑这家公司了。
