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在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢？
1、首先是調查
面試之前，詳細調查市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。出發面試前，做些調查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。
你可能會說，那麼麻煩值得嗎？絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶於或急匆匆收集信息的人，會受到經濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調查，必定會付出代價！咱們來看看，假如瞭解三四家有興趣公司的信息要花你一到三天時間，而因為這個功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因為這一到三天的薪資調查，你就會多賺很多。不錯吧，就一到三天的工夫啊！這不是必然，但許多求職者和換工作的人因為這個而受益，所以絕對值得嘗試。好，那麼，怎麼做調查呢？有兩種方式：線上及線下。
2、正確發問
應聘者談薪工資除了時間上不能過早還有一些技巧。這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。薪資談判中，千萬別做先提數字的一方。面試中——你想讓僱主儘可能多付，而對方要儘可能少付，先提數字的那個，通常會輸。那麼，如果對方要求你先提數字，你就用提前備好的答案回應。
當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
關心自己能達到的職位級別才更重要，沒有哪個公司會給你級別以外的待遇。
職場動車
這個問題要分幾種情況來看：
一、規範的大公司
不論國企民企還是外企，規模大到一定程度之後，企業的人才獵取就會把校園招聘作為非常重要的一個渠道，因為大學生可塑性很強，企業個規模大了，也意味著管理相對規範，用人的數量也多，而從長期來看，自己培養的人才對企業的認同度、忠誠度都很高。所以一般大一些的企業都非常喜歡招聘大學生，比如比亞迪、保潔、中交集團、四大行、三桶油等等。
大企業一般招聘大學生一般都有自己的薪酬標準，比如中交路橋本科生4500元左右，研究生6000元左右。這樣的企業，你不用談薪酬，是多少就是多少，愛來不來，另外企業還能給你辦理進京手續，想想是不是就很興奮，有進京指標誰還談薪酬，傻啊！所以剛畢業在大企業工作幾年歷練一下還是不錯的。
二、有一定規模的中型企業
這樣的企業一般在本地區和行業內還算不錯，偶爾還能給大學生辦理落戶，但是每年都需要申請，不一定完全成功。薪酬水平也是隨行就市。如果是這樣的工作機會，談薪之前問一下可否辦理落戶，如果可以的話，薪酬要求要合理，跟當地正常水平，以及同學們的平均水平不差就行。如果不能辦理落戶，那就儘量談的高一些。
三、小公司，差公司
第一份工作進入這樣的企業實際上是無奈的選擇，如果是想過渡一下，那麼薪酬將就就好了。但是一般小公司的支付能力有限，即使想要高薪也是不現實的。
四、談薪的技巧
薪酬談的流程一般是按照問詢期望-回應期望-打壓期望三個步驟，你可以去我的頭條號內找我相應的文章。
薪酬談判要客觀，不要獅子大開口；同時也不能太卑微，面試官怎麼說都答應；要把握好節奏，準備好證據。比如我同學的職位是多少錢，本地區的應屆畢業生平均工資是多少，我去過的單位承諾給多少，我的能力配得上多少等等。不能說我為了生活必須要要多少。態度要端正誠懇。
人力資源實戰鄧玉金
本人遇到過和題主一樣的問題！！！
答主今年三月底參加國家電網某直屬單位的統一招聘考試，四月中旬進入終面，當時面試的hr也問了期望薪資，當時答主小小謙虛了一下，就說轉正之後扣除交的各種稅費，公積金之後能達到3500至4000左右（注:應聘單位所在地為中部某省份省會城市），當時想的說就是不要給人一種浮誇，不切實際的印象。
後來答主被通知擬錄取，跟hr聊天過程中有問到薪資具體情況，給我的回覆是不低於你的期望薪資。。。。答主心裡是不平靜的，我只是謙虛一下，你們不要當真啊。。。
所以題主回答這個問題時，首先得考慮到你的具體表現，簡而言之，就是你的自身水平（如工作經歷，專業技能等方面）能否達到你的薪資要求，不怕期望薪資高，就怕你沒底氣提出薪資要求！
