依洋洋
既然當下沒有更好的選擇，那輪崗的時候盡職盡責也是最好的選擇了。
疫情期間每個人，每家公司都不容易，打工吃飯，出賣勞動時間給公司，按照輪崗的機制工資受損固然難過，但是裸辭之後，連著50%也就沒有了。在沒有下家的情況下，你能接受多久沒有工資收入呢？一個月，兩個月還是三個月呢？
既然是輪崗，不上班的時間可以找工作安排面試，有了更好的選擇再作比較權衡。如果沒有，當下還是應該盡職盡責的做好輪崗期間的工作。
因為沒有人知道公司輪崗之後下一步的動作，老闆也許知道，也許不知道，如果輪崗之後是大家全面復工，自然是皆大歡喜。如果企業更難，輪崗之後要做裁員，裁掉誰不裁掉誰，相信輪崗期間的表現也是參考指標之一。
疫情期間工作變化，人變得焦慮，這都是正常的。沒有開源之處就節流。生存下去總是第一位的。
DebbieChow
關於疫情期間，公司要求輪崗，我願意跟著公司共同度過難關。原因有三：
第一，疫情期間，很少有企業能夠獨善其身，即使很多大企業也會承受著前所未有的壓力，這就迫使企業不能正常獲得收入，如果還要正常上崗並全額髮放工資，將可能會導致企業無法正常運營，進而導致失業，這是個人和公司都不想看到的。
第二：近段時間的疫情嚴重程度已經在全世界蔓延，對國家來說如果二次爆發的話會將造成更大的經濟損失，輪崗制度能在一定程度上降低員工的感染可能性。
第三：疫情導致了大量的失業人員和待業人員，找工作也就變得十分困難，所以即使輪崗降薪我也希望你能在陪著自己的公司共度難關。
這就是我的想法，希望能夠幫助到您。\n
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小小小西
疫情期間，企業要生存下來，採取輪崗也是一種逼不得已的措施。
從你的提問中可以看出來，你對公司老闆有點不認同，這也是你對輪崗不滿意的原因。
但是，我告訴你一個道理：離崗是要有準備和能力的，得過且過，沒有計劃，沒有卓越的能力，沒有資格擁有更多的選擇。
在這種大環境下，安心工作，提高自己的能力，不要怕吃虧，也是一種鍛鍊和提高自己的機會，在抬水吃的同時，自己挖一口井，你才有機會享受。
有不客氣的言語，諒解！良藥口口利於行。
