老夏分析師
對於職場中的野心，個人認為，提升能力，拓展格局的野心一定要有，旁門左道的野心一定不能有。
能力包括賺錢能力，做事能力，為人處世的能力，與人交流的能力等，這些能力的提升，決定著你賺錢的多少。而這些能力的學習不是一蹴而就的，是需要在職場中長期歷練才行。
一個人的格局，是決定你在職場中能走到什麼位置，有機會看看任正非的訪談，看看他老人家的格局，華為能取得今天成就，不是沒有原因的。
真正的野心不是旁門左道，而是腳踏實地，一步一個腳印做事情，提升自己的能力，拓展自己的格局，把工作當成自己的事業，用正確的方法，安安靜靜的做事，給自己一個合理的定位，那麼你的野心就決定著你將來的成就。
一匹北方的狼2020
一◐野心：褒義的理解為一個人的內心對前途抱有希望、有企圖、有所謀，是人對權力，對名譽，功名利祿的追求，發展事業的強烈慾望，並通過一系列的行為去實施，概括為人的信念和抱負。如果一個人在職場上沒有野心，那就意味著平庸，勢必會被職場、被社會淘汰。
二◐野心：貶義的理解是，對名利追求的貪婪之心，慾壑難填，甚至是心懷妄想。
三◐所以、人的野心/抱負必須是建立在正確的道路上去競爭去實現，有計劃的，理性的，通過不斷的學習成長，在自己的能力範圍所能達到的目標。
茂哲企業策劃
👤沒有野心的人淘汰只是個時間問題。每個人都想拿高的工資過上富裕的生活，這就是野心的起源。
如果連這點慾望都沒有，還有什麼理由能在職場生存呢？
💡職場中如果沒有野心，為什麼容易被淘汰？
下面小愛和你分享我的見解。
一.沒有野心＝沒有上進心
💠一個人連最基本的生活都沒辦法解決的時候，他的上進心來源於努力掙錢解決溫飽問題。
💠沒有上進心，就沒有心思去學習新的知識，提高自己的能力。
💠沒有上進心的人，容易滿足現狀，容易知足，不會為了更高的工資或者崗位，努力提高自己。
❇️小結：對於沒有上進心的人，老闆會認為是等著養老在公司混日子，這樣的人在公司有僱用價值嗎？老闆不會覺得值得僱傭這樣的一個人，所以淘汰是早晚的事情。
二.沒有上進心＝原地踏步
💠一個人不缺錢的時候，想的是自己的興趣愛好，想通過自己的樂趣滿足人生的意義。
💠沒有上進心的人很滿足現在的自己，不會更努力的去成為更好的自己。
💠就算公司給很多機會去挑戰，去發展，卻覺得很累，不想接受，覺得老闆在欺負自己。
📝總結語：沒有野心的人，就是沒有上進心，沒有上進心的人，對公司來說就是個擺設品，就是浪費公司的冷氣電源，等著養老的人，這樣的人誰會僱傭呢？
淘汰是早晚的事情。
以上是小愛的回答，希望能幫到您。
