Gingai-K
一般入職新公司確定薪資有幾個方面：
1、面試時候，HR一定有跟您談這個崗位的薪資範圍區間，再根據您的從業資歷確定您入職的標準，這個標準是包括底薪、補貼（餐費、房補、交通費、通訊費等）、加班費（如果有）、績效工資（存在變數）、獎金（有的月度結算，有的年度結算）
2、如果您資歷超過公司給這個崗位定的薪資體系，屬於特別重要人才，部門主管會按最高等級甚至超過來匹配您的要求。由部門主管與HR達成共識，這部分會體現在錄用通知書上，也會提前口頭告知（口頭承諾有的會扯皮），最好有書面通知才有法律效力。
3、勞動合同上寫的至少是當地最低工資標準（廈門現在是1800元），加上您所任職崗位的補貼標準。有的勞動合同上寫的薪資為什麼不是實際發放的全部薪資額度，是為了規避後續加班費的風險。所以，哪怕合同上沒有寫，如果有錄用通知書或郵件往來確認的薪資額也是有效力的，保存好以備需要。
總結下，勞動合同沒寫具體標準，當地的最低工資標準是個參考指標；加上您面試時向HR瞭解的崗位薪資標準；再看面試時用人直接主管可以給到您的具體標準；或者參考以往本崗位績效核算的薪資標準，保留好相關溝通郵件才能更好的維護自己的權益。
精準人才搜尋官
按照《勞動合同法》的規定，勞動報酬屬於勞動合同的必備條款。按照規範的做法，勞動合同中應明確勞動報酬。
對於未明確約定勞動報酬的，《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
但在實踐中，員工即求職者是弱勢群體，大多數用工單位都不會在合同上直接註明薪酬數目，一般都會明確以薪酬制度辦法執行，但一般在員工入職時口頭明確崗位和工資標準，也一般會按約定的執行。當然也會有規範的單位會以offfer的形式明確薪酬標準。因此，如果你認同用工單位，正常入職也沒有問題的。
如果最終用工單位未按約定發放薪酬，員工可以要求單位按約定的執行，必要時申請仲裁以維護自身合法權益，因為對不講誠信的用工單位也沒有必要待下去了。
實戰新HR
中國勞動合同法實施條例規定，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1勞動合同期限
2工作內容和工作時間
3勞動保護和勞動條件
4勞動報酬
5社會保險
6勞動紀律
7勞動合同終止的條件
8違反勞動合同的責任
約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
勞動合同中的勞動報酬於你從事的工作工種有關係，有的工作以流水線作業或做班制，這樣的工作一般勞動報酬會寫明多少，有的工作是以銷售記提成的方式給付勞動報酬，例如保險業務員，房屋中介等等。
