近几年，共享经济发展迅猛。以滴滴出行为代表的共享经济平台迅速发展，颠覆了整个出租车行业，不仅解决了人们出行难的问题，也创造了大量的就业机会。个人因灵活用工而放大价值，企业也节省了用人成本，双方实现了共赢。
实际上灵活用工是很多国际公司最喜欢的方式，比如谷歌、微软、苹果、华为等高科技巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。
“互联网+灵活用工”，缓解企业社保入税压力
对于企业来说，社保入税和金税三期的到来无疑是一种强有力的规范，企业延期申报或者不申报，不仅会影响企业的信用，还会给企业今后的发展带来更多的影响。
企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者不缴社保来操作了，必须遵守国家的规定，从自身结构优化的角度来找方案。通过合理改变用工方式，采用灵活用工，解决社保入税带来的成本压力，从而合理减轻税负，不失为一个可取之法。
在今年的个税改革中，灵活用工也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
而“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，它是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。
“灵活用工”已成大趋势，服务平台如何选？
目前，国内已经出现了众多的灵活用工平台。在企业的用人层面上，不少企业也纷纷寻求更为经济、高效的用工方式，积极挑选优质的灵活用工平台或渠道进行合作。
无论是对于用工企业，还是对于各种众包渠道方，灵活用工服务的交付效率、满意度和性价比至关重要。
但即配行业作为劳务密集型行业的典型代表之一，其灵活用工模式也应符合即配行业特征性，与其选择单一的灵活用工模式，不如针对自身的行业痛点一站式解决所有问题。诸如运力增长难、用人用车成本高、企业税负高、人员流动性大等。
对于这些难点，骑易达灵活用工服务借助“互联网+灵活用工”的方式，能为企业合规、有效地解决这些难题。同时骑易达从“人、车、金融”三大板块出发，构建行业综合服务体系，通过财税优化、劳动撮合、车辆租赁等服务，解决即配行业用人、用车等难题，为企业降本增效创造有利价值。
