我的世界你最大
作為一名80後體制內辦公室人員，我來和你一起探討如何在辦公室裡處理好人際關係，玩轉辦公室工作！
在這裡探討的是體制內各機關單位的辦公室，企業的辦公室關係處理僅供參考。
假如你是在剛進入機關單位裡工作的年青人，首先肯定你是一位有理想、有志向，想要作出一定成績的年青人。然而，從您提出的問題，可以看得出你內心是掙扎的，您感到融入辦公室是多麼的困難，害怕自己被同事們孤立甚至嘲諷打擊。
這都是可以理解的，在辦公室裡形形色色各類人群都會有，有的同事千帆過盡無意仕途，有的胸無志向渾噩度日，有的升職無望只想平安過生活，還有的是沒能力沒學歷純混日子的，等等。辦公室裡參與每天閒談有說有笑的，大抵都是這些人。而這些人都有共同標識：老油條！而真正肯辦事、能辦事、辦成事的辦公室人員，他們參與閒談有說有笑的時間和頻率是有限的，他們才是辦公室的主流，是單位的脊樑。
在探討如何與老油條們相處之前，我首先得建議你，作為一名辦公室新人、年青人，少些參與這些老油條的閒談，努力工作努力學習，做出成績爭取進步！自己做出成績了，能力提升了，得到了領導同事的肯定了，然後才有與老油條閒談的資本，否則你只會變成“小油條”，讓人嗤之以鼻，老油條也只會取笑你消費你，不會尊重你，更談不上融入了。
還是那句話——只要努力奮鬥，野百合也有春天！現在重點談論的是，在你努力工作的前提下，如何消除心裡存在的社交恐懼心理和 “害怕被孤立打擊”心理。這就涉及到一個方法的問題，也就是為人處世的方法，要學會做人！你已經做到努力幹活學習了，假如再做好了為人處世，學會了做人，那麼出頭之日就不遠了。
我談談的幾點體會，供你參考。
首先，不能成為辦公室裡討人嫌的人。剛進入辦公室的年青人，領導總是高看一眼，叮囑要如何努力工作，做出成績。但是，光依靠努力是做不做出成績的。這裡面的原因很簡單，在辦公室裡，要想做出成績，要想上位，不但要工作努力，要有工作能力，最重要的還是你要會做人做事，不能成為一個討人嫌的人。
其次，不要輕易得罪人。為什麼說做人做事那麼重要呢？因為在任何一個辦公室裡，關係都是錯綜複雜，你有可能得罪一個表面看起來很一般的工作人員，但人家背後卻有很大的人物，這樣你自然會吃大虧，讓你在單位中諸事不利，這樣自然發展不起來。
再次，不要做低三下四的人。在辦公室裡學會做人，並不是要你低人一等或低三下四，而是要你有容人的胸懷。因為在辦公室，大家每天抬頭不見低頭見，凡事不要只站在自己的立場上去想問題。比如今天討論的同事們每天總是閒談的問題，站在他們的角度來想，他們是不是在交流工作心得、探討工作方法呢？或者是他們在生活中有了什麼有趣的事情，大家相互交流分享。這時候你就可以裝作剛好路過，恰到好處地偶爾插話，適當讚美附和他們的想法，讓他們覺得你是尊重他們的。這樣在與同事相處中，便會讓別人有一種很舒服的感覺。
第四，不能死要面子。俗話說“死要面子活受罪”，因為你如果想要在辦公室做出名堂，死要面子肯定是不行的，你要放下自己的身段，對同事們和氣些，對領導們恰到好處的拍些馬屁，遇到機會就去爭，不要為了面子而把機會讓給別人。
最後，不要貪小便宜。在辦公室裡，你難免會面對的各種誘，這個時候如果你拒絕不了這種誘惑，動了貪小便宜的心思，那麼你就會吃大虧。別人會嫌棄你，不喜歡與你走近，怕哪一天會受你拖累。當大家都對你敬而遠之的時候，你還想能做成事做出成績嗎？
總之，我們要做一個努力工作學習，努力奮鬥的人。同時，更要注重為人處世，懂得做人。就應了那句老話：既要懂得低頭拉車，也要學會抬頭看路。不管是在體制內的辦公室，還是在公司的辦公室，抑或是在生活上，學會做人做事，讓周圍的人喜歡自己，支持自己，這樣才能做出成績，才能出人頭地。
祝好運！
80後刀筆小吏
辦公室的關係，主要看你所在單位是什麼性質，或者說，你是不是剛開始進去的新人。如果是剛開始進去的新人，很多時候，因為新環境的原因，還沒適應起來，老同事對你這個新人也沒一定的瞭解。那麼這兩種情況可以分開來分析:
第一種是單位/公司的性質。分為國家單位和私人企業。如果是國家單位，那你可能平時比較寡言吧，也比較自卑，所以會產生這種感覺，建議是平時多參與她們的話題，不認同的話題微笑回應，認同的話題呢可以多發表自己的意見。如果是私人企業，那處理的方式也可以雷同。畢竟和人相處，自己才是關鍵。不過私人企業的氛圍會比國家單位的更容易切入些，因為私企人員流動快，而且工作節奏更快。聊天的頻率更少些。
第二種就是如果你是新人剛入職的，那麼這個情況不分單位性質，到哪裡情況都會差不多，都會發現老同事他們聊天特別歡快，可是自己老插不上話，即使你是個為人處事很圓滑、口才溝通表達等很棒的人，也是要有時間來融合氛圍的，你唯一能做的就是勤快的幫忙做事，讓大家儘快認可你。
最後我認為，不論是那種情況下，想要儘快和人融洽的相處，都需要比較善於溝通的技巧，讓自己的說話方式能讓大家感受到誠意，當然。情商也非常的重要，平時可以多看溝通口才類書籍，並且把書籍裡面的經典之處轉化成自己的語言去作用到工作中的交流溝通中去，經過一陣子的可惜訓練，你的表達能力一定有所提升。
以上是本人的建議，希望能幫助到你，謝謝，如果有表達、溝通、口才方面的困惑，歡迎關注本人，我們可以一起學習交流哦。
圓夢貝貝親Lily
辦公室關係很難處嗎，為什麼別人在一起就有說有笑，一到我就尷尬？
說到底，還是人際關係的問題，原因危害之類的我就不分析，小編直接分析你應該怎麼做（看到問題，你必然是一個新人，老人一般都會如魚得水，或者說有自己的小團體）：
調整心態
作為新人，暫時很難融入集體，是很正常的事情。你不瞭解別人，同樣的別人也不瞭解你，所以你需要時間去適應，別人也需要時間來了解你。
作為新人，無需刻意討好。但是作為新人，早到遲歸是應該的，辦公室如沒有值日表，你主動打掃也是應該的，或者說給每個人倒杯水等等，這個都是職場新人必須經歷的。這個不算討好，但要調整好心態，不要覺得我天天替你們打掃辦公室，給你倒水，居然還不感謝我？
做好自己
要想迅速的融入集體，你需要注意以下幾點：
不要做讓人討厭的事、說讓人討厭的話。舉個簡單的例子：大家都在忙或者討論工作，你是新人，暫時沒有什麼事情，不要得意忘形。這個時候你找別人聊天，誰有時間打理你呢？
主動積極去分擔同事的事情。作為新人，你手上的事情比較少，做好本職工作，你要主動去協助幫忙自己的同事。即使是打個字，放個打印機的紙等小事，那也會刷新你在同事眼中的形象。
不要背後說人閒話。其實這個是後期的事情了，現在的你還麼有融入團隊，沒有人也沒有機會說閒話。但是後期切記，不要“嚼舌頭”。
注意聊天方式
別人在一起有說有笑，一到我就尷尬。這裡說下，要注意聊天方式：
注意聊天話題。舉個例子，同事在聊昨天逛街的事情，你突然說你家房子怎麼大，怎麼好看，你覺得誰會搭理你？儘量順著話說，多誇獎。
注意聊天禮儀。簡單的說，不多話、不搶話、不打叉。
聊天注意點。這個也很簡單，如果你靦腆點，那麼不妨多聽聽他人說話，自己適時的點頭、“嗯”、“對”即可。如果你善於交際，新人稍微收斂點，多聽少說。
其他方面
除了以上幾點，以下幾點也能幫助你融入團隊：
集體活動。即使你是靦腆不善於表達的人，但是在部門集體活動的時候，千萬不要掉隊，一定要參加。
多請教。有些事情，你即使知道了七七八八，建議還是和同事請教下，注意說話方式。這樣，不僅確定了任務，也可以和同事進行一番交流。
請客吃飯。對於同事的幫忙，你是不是應該請各客吃個飯，職場交際，請客吃飯是最重要的手段之一。不僅拉近了關係，也給下次別人請你吃飯一個理由。
展示自己的優點。舉個簡單的例子，我剛入部門，是計算機專業，但是老同事都對計算機不熟悉，我自然自告奮勇的幫助解決相關問題（他們之前統計查找數據就是人工一個個查，我用公式，幾分鐘的事情他們要做幾天），不到1個星期，整個政府都知道我的計算機強項了。
團結好自己的新同事。這裡指的是和你一批入職的人，他們也是你的小團體。
