本報訊（記者周瓊 海曙區委報道組孫勇 通訊員王超）“工作這些年，終於靠實績說上話，評上‘助理工程師’了。感謝這個好政策！”海曙企業雪狼戶外服飾有限公司總經理曹贇告訴記者，通過在車間工位旁的“現場直評”，企業不少一線技術人才圓了“職稱夢”。
事情要回溯到一個月前，在海曙區人社部門的推動下，一場特殊的企業助理工程師“現場直評”活動在雪狼戶外服飾有限公司生產車間工位旁開展。
“黏合度能不能滿足要求？”“生產合格率能否達標？”……在車間裡，37歲的技術科工作人員黃世利一邊介紹樣品醫用防護服上的壓膠條，一邊回答職稱評審專家關於改進工藝流程方面的問題。作為企業技術人才，今年黃世利申報參評助理工程師職稱，這次專家到車間現場考察其實際技術能力，“現場直評”結果將直接作為綜合評審依據。
這是海曙區人社局探索創新職稱評價模式，在全市率先對疫情防控應急物資生產工程技術人員進行現場評審。
“生產一線成評審‘主陣地’，老總、專家直達一線當‘裁判’，我們就是想讓真正對企業發展作出貢獻的一線技術人才獲評職稱，搭建好企業專技人才成長的‘立交橋’。”海曙區人社局相關負責人說。截至目前，雅戈爾、太平鳥、獅丹努及博洋等7家公司，已有169名疫情防控應急物資生產工程技術人員在現場評審認定工作中被直評為“助理工程師”。
如何讓現場職稱評價更科學、更公正？據介紹，此次現場直評創新了多元化的評價方式，成立企業專家評審組和評委會綜合評議組。其中，企業專家評審組由3名企業董事長或總經理及技術總監組成，對本企業評審人員進行實績評價；評委會綜合評議組由6名區人社局統一選派的高校和行業專家組成，在企業專家評審組的評審基礎上結合現場答辯情況再進行綜合評價。
記者瞭解到，“現場直評”新增破格申報，破除學歷限制，突出疫情防控期間主持完成應急物資生產所發揮的作用及從事技術崗位的年限和業績貢獻，支持更多專業技術人才立足崗位做出實際業績。
今年56歲的王輝是企業創新型人才，自高中畢業進入獅丹努服飾公司以來，從技術員做起，主導或參與了多成分金屬絲針織面料、魚刺骨模板創新工藝等10餘個項目。在車間平縫紉機模板旁，他接受了6名評審專家的現場面試。“這次海曙區人社局新增破格申報，給了我們申報的機會，專家們直接到公司來，給我們提供了更直觀的評審，有實物器械操作，我們也能更好地回答專家們的問題。”王輝說。
在海曙，像王輝這樣的技術人員不在少數，通過“現場直評”這一“綠色通道”，符合條件的優秀專業技術人才可破格申報助理工程師。申報人員有250餘名，破格申報人員接近一半。“優秀人才有機會獲得破格申報的資格，對我們企業激勵專業技術人才創新起到積極作用，從而進一步促進行業的發展與壯大。”雅戈爾集團紡織材料研究院院長王慶淼說。
“下一步將繼續探索創新，重點通過‘系統+平臺’，助推‘行業+人才’，盤活區域內本土專業技術專家搭建以龍頭企業帶中小企業、以專家帶人才的機制靈活、渠道互通、選擇多樣的培養體系，創新‘產業鏈’和‘人才鏈’的深度融合，促進民營企業的發展。”海曙區人社局相關負責人說。
