葉宗琪
馬雲曾說過，阻礙我們大多數人成功的因素是，光想不做。也就是：晚上想想千條路，早上起來走原路。確實，我們大多數人都是思想上的巨人，行動上的矮子。
人到了中年，到底該不該換工作？自己目前40多歲了，一直在一個崗位，有時候想想該換工作了。可是，這麼多年一直做這份工作，都習慣了。如果變動，是否能有更好的發展前景，考慮到這，我又忍了下去。前天，一個朋友在網上這樣問道。
對於這個問題，我想，這絕不是一個人的困惑。而是我們普遍人都將面臨或者正在面臨的問題。人到了中年，如果對現有的工作不滿意，到底該不該換工作？
基於這，很多網友都給出自己的個人看法。下面我們一起來看看：
網友A：我今年也40歲，剛辭掉月薪25K的工作，在這個年齡，本該求穩。但職場不確定太大，危機感也很強。同時，自己也受不了老闆的苛刻和挑剔。
於是，選擇了辭職。自己出來創業。希望能好好地為自己後半生規劃規劃，畢竟這個階段，上有老，下有小，所以必須突破自己，殺出一條路，哪怕開個小店，也比在職場受制他人強。如果再不走出來，後面的路更艱難。
網友B：人到中年，上有老，下有小。應當選擇一份穩定的工作，千萬不要盲目地跳槽。本來我月收入60K，但2018年便離職，自己創業。創業後才發現，生活太辛苦了，如果可以重來，我絕不會選擇離職去創業。
網友C：如果還沒找到下一家，最好不要換。人到了中年，應聘很麻煩，不要想得很美好，很多公司都對年齡有所要求。年齡越大，越難找工作，精力跟不上年輕人，沒新人那麼好管理，可薪資卻要求比年輕人高。
而且，你能不能適應新公司，也是個問題。就算不換崗位、職業，企業內部如果排除新人，也是個問題。這些，一定要想好了再決定。
網友D：我也是中年換工作，而且還是轉行，卻也沒覺得自己有多大的壓力。現在這個社會，有很多選擇，只要自己願意付出，願意努力，什麼時候換工作，換什麼行業，都不算太晚。
大家都各持一說法，也各有各的道理。我個人認為，不能說誰的說法是錯的，誰的又完全對。
但我有兩個建議：
1.如果真的想換工作，一定要提前找好下一家。畢竟中年人，家庭壓力都較大，如果裸辭，不能及時找到工作，可能會崩潰。情緒不對勁，心必定著急，心越著急，越不可能找得到好的工作。
2.中年人創業，有成功，也有失敗。風險與機會並存，理智分析自己的實際情況，問自己能不能承擔最壞的結果，再決定是否創業。
山崖與海
本人80後，處在換工作的準備期， 談談自己的想法吧。
- 為何想換工作
現在就職的，是我的第二個僱主，已經工作了第十年了。近兩年來，公司的業績一直在下滑，但是因為屬於外資上市公司，而且五年前的確賺了很多錢，所以一時半會不會倒閉破產。導致近兩年成本管控極為嚴格，可想而知薪資待遇也是跟著下降。而今年又遇到疫情，基本上快接近尾聲了。
再加上我之前的幾位下屬，出去跳槽後，薪資已經超過我了，工作年限只有我的一半。
如此，已經萌生了跳槽的想法。
- 目標是什麼？
80後已經人到中年了，不好再破釜沉舟般的玩裸辭了，所以趁著工作之餘，多去了解自己熟悉行業的狀況，比如行業發展前景，薪資水平，技能更新，哪些大的平臺等等。
行業中上游的薪資水平；
未來定居或者常駐的地點；
上規模有保障的規範平臺，或符合大流有潛力的上升期平臺；
合適的不影響家庭的工作時間。
以上就是我對下一份工作的基本要求了。
- 要做哪些準備
針對上面的目標，去各大招聘APP去精準搜尋。找到目標崗位後，先做好準備工作，再去投簡歷或聯繫對方。
- 彙總這個崗位的要求，跟自己做比較，符合的保持，不足的加緊學習。
- 想辦法聯繫上這個公司的內部人員，比如QQ群，微信公眾號，朋友圈裡的朋友，等等。從他們那打聽到公司的狀況，以及薪資水平（如果可以的話）
- 同時應戰5-10個公司崗位，合理安排好時間，巧妙拿著各家的offer或者面試機會，作為自己的談判砝碼。
- 為每個崗位，單獨準備一份簡歷，重點迎合目標企業的文化和模式，以及把對方需求的技能，放在最顯眼位置。
相信通過這些準備，會對您未來的求職有一定的幫助。
- 時機
有句話叫，風險和機遇總是並存的！
的確，近期很多企業面臨困境，難免會造成下崗恐慌，但是另一方面，在這個階段也淘汰了很多沒有競爭力的企業，把吐出來的訂單集中到了有實力的大企業手上。這個階段還在招人的企業，相信也一定是有實力而且有市場的企業。
- 其他建議
和很多出去面試的前同事、朋友們聊了下，如果是對於製造業行業，想求職一個高薪崗位，英語口語，成了一個加分項。如果英語口語沒基礎，會被很多工作擋在門外。所以趁著有時間，準備提升下自己的英語吧。
畢竟，語言這東西學了就是自己的，哪怕工作用不太到，以後教育孩子，出國旅遊，也是極好的。
希望能對您有幫助。
質友Sean
這段期間也許有很多人都在問自己，問別人這個問題。80後的我們，已經是上有老，下有小的頂樑柱了，不再是一人吃飽全家不餓的小年輕了，所以對待換和不換將會是一個艱難的抉擇。從我個人的角度給您以下幾個分析吧：
1.換工作前的準備
80後的男人們，在這個社會上，都是已經摸爬滾打十來年了的，對於自己目前的生活狀況以及未來的競爭肯定是很瞭解的，針對生活中各種開支帶來的壓力，在考慮換與不換前肯定是得有所準備的，裸辭肯定已經不適合這個年紀的我們了，所以一定得先選好退路才能辭職換工作。
2.換工作後的安排
既然是換工作，肯定是越換越好。那就自然而然的面臨的壓力也會越來越大。新工作的適應也將是換工作後第一個要客服的問題，換了團隊，老闆，環境，或多或少與一個長時間工作的地方有差別的。心理上要有所準備。
有了這些準備再換工作也不遲。
以上二點是我對準備換工作的一些看法。不全面，只是個人理解而已。同時我覺得80後的我們可能還要有以下的想法才能跳出這種困惑。
這個年齡段的男人，太難了。生活帶來的壓力真的比那種孑然一身的年輕人要大得多。在這個社會，有很多工作對於這個年齡段的來說面臨很大的競爭。沒有90，00後的衝勁，也沒有他們對新鮮知識的接收能力。很難沉下心來完善自己的不足（我覺得我是這樣，不帶表其他人也這樣。），因為背後還有家庭，還有孩子要管。起床了又要開始工作，所以節奏之快會讓你喘不過氣來。就會想著是不是去創業或者做其他的小生意，能讓自己的時間不那麼單調和平凡，改變二點一線的生活。不過在做這個決定之前，肯定是要考慮成敗，風險等各種因素的。那就看這些年工作中累積的人脈，資源的重要了。（不過現在疫情期間還是不要有這樣想法的好，太難了。）
我有一個朋友，80後原來是在超市做採購（大型超市），工資也不低，還有一些油水撈。自己也創業過幾次，開過飯館，開過冷飲，結果都沒有做起來。來來回回又回到原來的崗位上。突然有一天有客戶要他幫忙找一些資源去自媒體上賣，就那樣利用起了自己這麼多年採購的資源！後來辭掉了那份很客觀的工作，自己做電商的供應鏈。給這些自媒體，電商供貨。這二三年剛好有抓住了這個風口。就像某人說的：抓住了風口，豬都能飛起來。現在他已經做得蠻大了，這次疫情影響也不大。（他們沒有對接外貿）。合理利用自己沉澱下來的資源和人脈，一樣的可以飛得很高。
成功了，就會贏得了未來。失敗了，可能輸掉了希望。
所以80後的我們很糾結，也很難。但我們比90 00後多了閱歷與積累。
抓住機會，看準市場，想辦法改變現狀。疫情期間有淘汰的，也有崛起的。所以機會得看準咯…👍👍👍
