朵朵噠老師
初入職場，對同事和領導笑臉相迎，手腳勤快自然會更快的得到認可，更好的融入團隊。但對於那些職場老油條，我認為不必處處忍讓，根據具體情況和不同的人靈活應對。
如果老油條處於較關鍵的崗位，與你的工作銜接和協調較密切，那就應該重視，一方面，可能是他作為老員工，會丟給你一些他不想做的事，如果這些工作在你的精力和能力範圍內，我覺得不防可以多做一些，即能讓你儘快的熟悉各方面的業務和公司情況，同時又讓領導看到你願意多承擔和勤奮又肯幹的良好態度，對你自身也有一定的好處。如果超出了你的精力和能力範圍，或者你有更緊急和重要的工作在等著你做，那你應該有理有據的委婉拒絕，儘可能給他足夠的面子，也可以用適當的幽默、示弱和撒嬌來靈活化解，這就看你的情商了。另一方面，也可能是他想多方面的試探和考驗，如果你解決的得當，他自然會高看你，以後也不會為難你。
如果老油條不在關鍵崗位，屬於公司老員工，但能力不強，很難提升的那類，那就無需太在意，做好你的本職工作，遇到他想欺負你，做到不卑不亢，不是過份的事情儘量給他面子，如果過分了，那無須忍讓，直接拒絕或與你的直接上級溝通，聽取領導的意見，儘量不發生正面衝突就行。
總之，初入職場，儘可能讓自己快速熟悉工作和業務，當你能很好的勝任本職工作了，其他人際關係自然就更順一些。如今各個崗位的工作，都離不開與公司內外人員的溝通協調，有著良好的協調能力和情商，有時會讓你事半功倍，對你的職位升遷也有很大益處。情商在工作中，更多的是體現在多從對方的角度考慮問題，如何讓工作和業務得到更高效的解決並獲得共贏的結果，是領導和公司希望看到的，而不是僅從自身出發，只看到自己崗位的利弊。希望能對你有幫助。
如夢般的清新
本人認為，不用。新人剛進職場，那肯定是與學校是不同的場合，陌生是肯定的，但只要按培訓後的要求，立足自身崗位，以學習實踐為主，一般老職工對新人的狀態也瞭解，素質好生產作業優秀的老同志反而時時會對你給予某方面的指導幫助，比如實踐中的生產動作，安全的注意方式等等。
畢竟新人剛上崗不熟悉，過去年代三年學徒，那時的門檻學問甚多，如今生產一線崗位基本均是職業學校入聘，業務熟練程度掌握技巧應有一定基礎，所以做好自己本職工作到是非常重要的事，關係到自身發展和各方面的晉級及得到更好的生活來源。
因此，題意中剛進職場的年輕人也未必對所有的人都笑臉相迎，反而顯尷尬得很，被人說有毛病。當然對年長的自己日常多接觸的人，略帶些笑容叫聲某某師付還是應該的，如工段長車間主任領導類人物稱呼長字頭也很正常，上班碰上了叫聲張主任早即可。
對想欺負你的職場老油條而言，現年輕人都有文化，也沒那麼好欺負，客客氣氣，雖然他在產品操作相對年輕人而言，動手能力上比較強，經驗較豐富不易出差錯，這也是很客觀的，但這些人不能倚老賣老，年輕人偶爾碰見點點頭，叫聲師付，如遇喜事或發工資買包煙遞上一支應是不錯了，還要看是否經常接觸。年輕人做好自己的事就可以了，再說畢竟正派人多，多是同事加兄弟，過份了，旁人看了也會打抱不平。
但根據現今快節奏的市場變化要求，如何適應發展形勢，所謂這些老油條，在應變能力上不一定優勢於年輕人，如加工尖端新產品在識圖能力上，如各種符號的識別，數字的計算等，可能還要求之於年輕人，剛從學校畢業肯定是強項。
綜上簡述，剛進職場的年輕人應付各種場合，最好辦法就是立足崗位，努力拼搏，多實踐體會，做出好成績，讓人刮目相看。
綠水青山1390
對於新進職場的新人是否該對所有人都笑臉相迎、處處忍讓，我覺得不建議，幫你從幾個方面分析一下：
1.從自己的角度來看，首先真心做不到對所有人都笑臉相迎，也沒有必要，因為有的人即便你笑臉相迎了也未必會獲得他的好感或關照，你自己還覺得特委屈，特不爽！尤其那種職場老油條，還老想佔你點便宜，讓你多幹點活，功勞算他的，這種人一旦認定你是個軟柿子，那就會長久的欺負你，所以堅決不能忍讓。其次職場上職位有高低，但人格是平等的，要想讓別人看得起你，你自己要先硬氣起來。
2.從別人的角度來看，初次相識互相都在觀察、試探，你表現的好相處、有善意、樂於助人，會比較容易被人接受，是好的方面。但同時也有一小部分人跟你的想法不太一樣，你表現的好相處，他們就處處想佔上風；你表現的善意，他們就會不自覺的欺負你；你表現的樂於助人，他們就有可能把一堆不討好、特費力、容易出錯的破活都丟給你，這也是一種人性的存在，不可避免。所以需要你在剛入職場的時候留心觀察，看哪些人跟你是一樣善意的，哪些人是不懷好意的，鑑別明白了要區別對待。
3.我個人的職場經驗是四個字“有禮有節”。既得有自己的友好善意，也得有自己的原則底線。對於職場中同樣善良的人真心以待，全力協助，共同把工作做好；對於職場中比較挑剔，容易生事的人，要多個心眼謹慎對待，做好自己的本分，讓他無可挑剔；對於職場中咋咋呼呼，經常傳遞小道消息的人要管住自己的嘴，避免落人口實；對於職場中經常耍滑頭佔便宜的人，如果不涉及原則略微讓著他點也行，但如果涉及原則問題必須敢於直言，明確拒絕。
總之，職場是既要拼專業能力和敬業程度，又得拼人際關係和智商情商，相信經過一段時間，經歷了一些事情以後，你會逐步成熟起來的，應對職場紛爭也會越來越輕鬆自如、遊刃有餘。
最後，祝順利哈！喜歡我的回答就關注一下我吧，哈哈！
