诚梦团队会务组
样子俗称状态！好样子就是好状态！
一个人有龙马精神，一个人也可能萎靡不振，我们个人选择如何的展示自己的行为和精气神，决定了我们身边以及最终自我的收获！是见到我们都避而远之，还是见到我们都会开心快乐充满能量？相信大家一定都会选择后者，人来世走一遭，肯定要活的精彩，不能默默一生！
这是人的诠释和理解!
那我们的公司又应该是什么样子呢？
有这么一段时间没有静下来去梳理下自我，沉淀些知识和自我的认知，前段时间随着诚梦团队的不断裂变，各项事务模块的工作进度都在不断的加持中，一家公司的发展过程，相信是细节和时间的赛跑，随着业务模式的清晰和扩大，我们作为创始人的心好像也都静不下来，还好心中那份想写点感悟系列知识的心一直没有忘记和停止，一直在挂念着，终于在这次全国的新型冠状病毒疫情全国防控的这段时间（相信祖国及全国人民很快会战胜这次防控战役！！！），让我们先将身体固定了下来，接着真的彻底把心也静了下来。突然间想写的知识还真不少，如何起草第一稿呢？又开始了思量。
诚梦团队会务组
一件事情，都是小事，让我们瞬间激动起来，那就是关于发朋友圈的故事，还有就是看到杨思卓老师书中（领袖课）讲到关于招聘的话，与我们诚梦现在做的事情特别吻合，那干脆就从招聘选拔的第一关讲起！
招聘我们真正找的是什么呢？
答案就是：天赋
第二关我们应该关注什么？
那就是：态度和行为！
我们在选择候选人的的标准除了所谓的人物画像中很多能力和经验等，但是那都是后面的事情，我们给予甲方推荐的中高端人才，一定是在需要长久匹配和真正适合的人才，之前的能量只是给之前做了一个对比和圆满，我们在未来的时间，需要找到的应该是一种潜力和天赋，让他们真正适合给予推荐的平台和老板做搭档！
那如何才能知道所谓的适合及天赋对称，在技能方面我们很好找到工具去检测，但是在日常和未来的真正长久性上如何去检测呢？
我们给予的建议就是发现他是真的喜欢与具备可塑造性！那是聪明就可以实现吗？不是的，我们需要从人的最本质上去检验，那就是聊天过程中的那种气质那种感觉，是否舒服谦虚和有动力，这些都是我们需要关注和细细捕捉的！单凭这些还是不能足够完成面试和认可！因为再好的感觉都只是感觉，我们要想真正发自内心的确认这些天赋和结果，就一定放到具体的工作上，统称“赛马不相马”！
日常的员工试用期相信每一家企业都应该有，关键要考核什么指标呢？
那一定就是发自内心的态度和具体展示试用期的行为表现，这些都可以看到他的天赋是否与只匹配，别人都说天赋具备的人，天生就是躺着都可以很好的人，其实那只是一种境界，我们大众都是需要把日常的琐事做到位，那可以谈未来，好的优秀的人一定是通过后天的专注和认真勤奋来完成的成就！所以我们的试用期就是要看员工的最为简单的行为，这些行为都是来自于你内心世界的兴趣和喜欢，更加是你态度的确认！
写到这里，我们很多朋友肯定都在反思自己，是不是属于这一类的人群？我们身边、我们的下属、领导还有那些正在试用的人，是不是属于这个样子？
企业不是福利院，相信大家都很清楚，我们也不是天才选手，一切的美好结果都需要我们的勤奋努力奋斗出来，那我们要想拥有一个美好的未来，就一定要通过日常的那些“小事”来证明给我们的同事领导看，也许我们在能力和业绩上还有很多不足，但是我们一定可以通过这样的认真态度去证明我们可以拥有未来！
想必我们交流到这里后，一定还需要通过一些日常的案例来更好的去诠释？解答这些问题和期望值是在哪些地方模块体现？诚梦团队的2020年应该具体什么样子？也要在接下来好好的说说。
我们在日常的工作中，去检验一个员工的优秀，除了最终的任务完成和业绩贡献外，那就是展现在工作中的所有琐事，比如说：
1、通知下达后的回复系列动作
2、打扫卫生时的仔细程度及勤奋度
3、同事间帮助时的欣然接受
4、更新工作朋友圈的频率和重视度
5、安排工作后的提早完成且反馈
6、每天表现的积极阳光和互动
7、学习与请教的频率
8、交方案的主动及全面性
9、敢于承担责任事务的概率
10、出现问题的承担及总结
11、开会时的眼神与互动
12、下班前后与上班前后的行为表现
13、工作量的自我增加与提升
14、同事间的鼓励赞扬常出现
15、与所有负能量的事情的不联系
16、讲话处世的谦和与情商展示
消极树
积极树
等等，相信在日常的工作中我们都能看到现在网络上有张图片，里面写到消极34个苦果的词语是哪些？积极的34种硕果词语又有哪些？很多的证明了上面这些事件的吻合度！也可以更加直观的对称下！我们也非常清晰在试用期的甚至在日常工作中的老同事们，都可以与上面的这些事件对比下？我们还存在哪里？也许人无完人，但是我们可以在知道和明确了这些词语背后给我们带来的不好信息后，我们需要根据严格的对比自我和要求自我，把自己的那些不好一一列出，慢慢去改变和完善自己 ，只有这样我们才能成为大家心中喜欢和敬佩的人！
每一个团队负责人在在为你们身边的每一位同事考虑过，我们日常的工作就是在处理中度过，在本身的选拔人才这关就出现了问题，相信再如何的训练和打造，都将是无功的表现和结果！方向不对，累死无罪的！所以再次确认，我们作为猎头的主要平台和公司，需要从内心深处就知道，选拔的第一步一定是要找到有状态的人，他是真的认可和喜欢，发自内心的尊重这个岗位和公司，我们才可以推荐！甚至是我们自己的团队成员更是如此！
2020年诚梦样子，就是要做到第一件事情，那就是倡导及要求我们的团队要有绝对的好状态！没有了精气神，没有了那种渴望与激情，没有了那种好学和积极的行为，我们坚决不要，坚决不训练和培育，坚决不给予甲方推荐！这就是我们要做到的所有事情的前提！
诚梦是一家为更多客户朋友梳理人力资源系统及分解战略架构的服务架构，诚梦的每一位咨询顾问和猎头顾问老师都需要以身作则，去帮扶的过程中，更多的对自我和团队进行约束，我们是打心底喜欢这个职业和行业，从初心出发，对社会要产生贡献价值，我们要给予更多的企业及候选人定位和期望，更要让他们看见我们是先做到的，才是有了后面的学习和认可及口碑宣传！
2020诚梦大拜年
相信诚梦的2020更加精彩，也相信诚梦的每一位同事都将更高的要求常记心间！更加相信我们是为了我们心中的那份梦想而在勤奋努力！我们希望每一位都全力以赴，全力前行！
也坚信因为有了状态，才有了我们自豪的样子，才有了诚梦更加可期的2020年！
与所有公司团队共勉！
好状态带给所以朋友！
诚梦人力资源：侯卫亮
2020年2月14日 星期五
