從職場小白到職場精英，看起來路途遙遠，就像那句話"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索"但是在職場中能快速獲得領導認可也不是沒有方法的，以下為個人總結幾條心得，分享給大家。
01
比如領導在讓你出一份下個月的推廣計劃時，完全可以依照不同的主題來做2份推廣計劃，當然2份推廣計劃也許注意質量，並不能說只注意數量，不注意質量。在自己能力範圍能，條件許可的情況下，做出2份推廣計劃，分別說明目的及優點，缺點，讓領導來選擇，這樣領導也會看到你用心及認真。
比如我之前在朋友圈看到一個企業創始人發朋友圈說過，如果你有問題，請至少帶著一條解決方案來，那聰明的人會帶著2條解決方案來，讓領導選擇或者指導，而不是帶著問題讓領導出主意。
很多時候如果你想達到的目標，建議用雙倍的時間或者付出來完成，會有意想不到的結果。
2
我記得有次在跟領導一起見客戶，那位客戶無意間說起自己的某個願望（現在系統無法達到要求），後來在跟進這個客戶的時候，因為客戶覺得價格高，一直談不下來，後來經瞭解才發現他們找到了競品公司，因為競品公司比我們價格低，所以導致客戶飄搖不定，後來我告知系統有未來規劃會做出某些迭代，能到某個目的，到時候可以讓你優先使用這個系統。果然顧客聽完之後打消使用競品的念頭
其實在跟客戶交談過程是中，傾聽不僅能體現自己的認真，鼓勵對方繼續說下去，還能收穫意外的思路或者獲取意外的情報，畢竟跟客戶的見面次數有限，很多東西都是交談來獲得的，而直接提問有的時候對方防備心理會很重。
3
在職場中當自己得到領導的表揚時，切勿貪功勞，如果能明確這是團隊或者一起協作的同事共同努力的結果，這樣不僅能讓自己得到領導的認可，更重要的是同事會覺得你不貪功，關鍵時候能在領導面前提到自己，這個在以後的工作中協作起來效率會更高。
在之前公司遇到的例子，同事小王給客戶做的設計方案，客戶非常滿意，當著領導的面表揚他，小王當即表示這個是團隊一起的功勞，後來因為客戶滿意，簽了一個大單子領導給團隊成員都發了獎金，而他們協作的效率及設計方案也頻頻得到客戶的認可。
4
當領導給我分配工作或者某件事情的時候，能及時的反饋事情的進度及問題，解決方案，領導只需要確認這樣做是否可行就好。領導也是普通人，分管不同的部門對不同的事情負責，如果每個自己佈置的任務或者事情，都需要自己主動去詢問進度或者結果，這樣領導不得累死，所以主動給領導彙報，不僅能給領導減少工作同樣也能表現自己的工作態度。
職場中很多事情，都不是主動去彙報或主動展示，領導怎麼會知道你的成果，又怎麼會主動提升你
5
很多時候領導只會把一些重要的事情交給自己信任的人，但是想要成為領導的信任至少得拿出自己的成就或者工作成果，在領導沒有信任自己之前，最簡單的方法就是主動承擔責任或者工作，並完美地完成，這個時候你的價值就能體現出來。
職場有2個次，甩鍋俠，背鍋俠，你喜歡哪個？
正是因為這2個詞，在工作中遇到問題，很多人都怕背鍋，都希望自己隱身起來，但是這個時候如果你能主動承擔並想辦法解決，那麼領導也會對你刮目相看的。之前我也不太會主動承擔責任，去接別人的鍋，記得領導有次說過，反正事情都這樣了，你自己想辦法處理一下，說不定就能做好了，難道結果還會比現在更壞。想想也有道理，所以後來也會主動去承擔一些事情，事實證明很多事情只要主動去解決，根本不是問題。
當然在主動承擔如果出現問題，無法解決需要及時向領導求助，切勿錯過最佳"救助"時間。
在職場只要你花點心思，注意學習及多用一些"技巧"，工作能力會在不知不覺中提升，哪怕是一個菜鳥也有變成精英的可能。
