Xxx人
在職場中，很多新入職的員工，都感受到受到老員工的排斥，這是職場中普遍存在的現象。面對這個問題，應該採取以下的方法解決問題。
1.調整好自己的心態，提高自己的工作能力。
剛入職場的年輕人，為什麼會受到老員工的排斥呢？分析有以下兩個方面原因：
一方面是老員工覺得年輕人能力不足，沒有什麼工作經驗，瞧不起這些年輕人；另一方面是老員工擔心新員工能力超過自己，對自己的工作形成威脅。
說一說自己的工作體會吧。畢業分配到單位工作，單位領導安排一名老師傅指導我的工作，同時要向其他老師傅學習工作經驗。
在學習的過程中，明顯感覺到老師傅瞧不起自己，工作上有不懂的地方去請教他們，不能認真詳細地解答問題，總是說這個很簡單，那個很簡單，你自己照樣做吧。
在這種情況下，一定要調整好自己的心態，虛心向老師傅學習工作經驗，提高自己的工作能力，工作能力提高了，大家對你就可以刮目相看了。
2.學會忍耐是一種美德。
剛到一個新的單位工作，可以說是人生地不熟，大家互相都不瞭解，這需要一個發展的過程。
在工作中，當你受到老同事排斥的時候，千萬要學會忍耐，不要因為一點小的事情，就互相吵了起來，甚至大打出手，這些都是錯誤的行為。
單位有一個老同事，感覺到我的業務能力超過他了，形成了競爭的工作關係，對我十分不滿意， 就通過拉幫結派的形式，想孤立我和同事的關係。
面對這種情況，我也十分生氣。我採取了寬容的態度，工作中主動接近他，請教一些工作問題，生活中幫助他解決一些困難，通過這樣的接觸， 他逐漸不排斥我了，化干戈為玉帛，現在我們成了好朋友了。
3.為人友善，與同事友好相處。
在單位中，每個同事的個性是不同的，工作中難免會發生一些小矛盾，這些都是正常的現象。
你要做一個心地善良的人，為人和善，同事才喜歡靠近你，擁有一顆善良的心，會給同事留下很好的印象。
我們單位有幾個同事，因為個人工作利益的事情，產生了很大的矛盾，發生了吵架的行為，造成了不好的影響，在大家的調解下，互相道歉，重新和好。
忍一忍風平浪靜，退一步海闊天空。我在單位工作很多年了，從來沒有發生和同事吵架的行為，與同事們相處的很友好。
希望你對老員工要保持主動熱情的態度，學會忍耐，擁有一顆寬容善良的心，在你的真心感動下，同事們會慢慢接受你的，形成良好的同事關係。
春光園丁
遭遇老員工的排斥某種意義上講屬於團隊融入問題，說明你還沒有和他們“同流合汙”，成為所謂的同路人，因此你可以從多打交道，多獻媚，同時以點帶面、各個擊破三個緯度改善關係。
一. 多打交道
一般遇到老員工排斥，往往是他們沒把你當成自己人造成的，同時源於你們彼此之間的不信任，因此如果讓他們信任你，同時讓他們感覺你是自己人成為解決此問題的重要思路。
藉助工作之機，為對方提供幫助。
要建立信任，就需要多接觸多打交道，而藉助對方需要你幫忙之機主動配合對方，把工作做好，以便在對方心理建立信用賬戶，當你幫助對方的機會多了，那麼你們之間的感情也就多了。
藉助非正式場合，增加接觸交流機會。
比如中午吃飯時機，可以主動和同事坐在一起，如果是集體食堂可以主動幫同事打湯或者打飯，如果晚上有時間可以主動約同事吃飯，一起外出運動等，通過非正式場合的接觸，慢慢的融入對方的世界，這樣一會生，二回熟，慢慢的你也就能更好的融入團隊啦。
【小結】多打交道要求我們主動配合好同事做好工作，同時利用吃飯，下班後等非正式場合加強交流頻次，以此不斷在對方心中建立銀行賬戶，進而實現融入團隊的目的。
二、多獻媚
多獻媚要求我們主動的向其它同事示好。 比如平時為辦公室同事叫杯外賣下午茶，如果你出差可以為同時帶些當地特產，這些小恩小惠往往是打開團隊破冰的最好方式，特別是針對女孩子，效果更明顯。
多獻媚還包括嘴要甜。什麼姐什麼哥的叫，嘴甜的人運氣不會差。
【小結】多獻媚就要求我們主動示好嘴要甜。
三、以點帶面、各個擊破
永遠記得你沒法讓所有人滿意，但總有和你臭味相投的人。所以如果遭到排斥，你也可以從這群人中找到第一個主動和你示好的人，然後加強和他的聯繫，以他為突破口，通過他的關係把你帶入一個群的關係，那麼你就能夠以點帶面快速融入團隊。這就需要我們做到聚焦，聚焦那個可以快速建立良好關係的人。
【小結】以點帶面各個擊破，要求我們聚焦一位可以快速建立聯繫的人作為突破口，通過突破口來實現整體的融入。
以上是玉帝哥關於如何快速融入團隊的三點建議，希望對您有幫助，歡迎 探討交流！
玉帝哥說職場
給大家講一個剛入職的銷售女同事（30歲氣質單身女，曾年薪100萬）被上級排擠，但最後卻把上級幹掉的真實故事：
我們公司去年成立了一個新的銷售事業部，銷售負責人是從同行挖過來的，在他入職三個月左右，老闆希望兩週內給這個團隊擴充到20人。有一天一個女生過來面試，長的很漂亮很有氣質，大概30歲，也有一定的行業背景。當時招銷售的定位都是普通定位，但這個人比較特別，因為她個各方面的能力都可以當管理層。
所以人資面試後，就把她安排給老闆面試，老闆面試後覺得她很不錯，想把她當成該事業部的儲備經理去培養。但前期要從專員做起，不過她的底薪比普通銷售高了5000。她入職前，老闆也象徵性讓該事業部的經理面試，經理應該能看出老闆意思，也只能讓她入職。但是入職後，這個經理事事都刁難這個新員工，比如聚餐故意不叫她，開會忽略她的發言啊等等。
一開始這個同事什麼也沒說，就自己默默忍受然後每天加班加點做業績，HR在跟進溝通時她也沒說啥。過了大概一個月，這個同事接了一個利潤幾十萬的單子，但她剛入職很多不懂，就讓這個上級一起幫忙跟進去見客戶，沒想到上級在和客戶喝酒時侮辱客戶，最後把單子跟丟了。
最後公司對這件事情展開調查，也找了該部門的同事一一溝通，最終把這個負責人裁了，這個女同事上位了。直到現在，大家對這個女同事的情商、逆商業績都是很高的評價。故事完。
講這個故事的目的是什麼？老員工為何要排斥你，如何解決？總結了三點職場排斥常見原因及對應解決思路：
1.利益關係衝突的話，就努力做業績。職場上有些崗位本來就有利益衝突，說實話不管如何，有業績就有鐵飯碗。只要你不要故意和公司對著幹，一般來說公司層面是很喜歡業績突出的員工的。不要隨隨便便就被排擠走，這麼輕易走了就中了套了！
2.性格差異化的話，就用真誠贏得認可。如果對方不喜歡你，也可能是雙方的性格本身有差異，這時就爭取多溝通，多找共同點。很少人會對和自己真誠相對，喜歡自己的人產生厭惡。所以你可以多主動和對方溝通，甚至把你的感受說出來。當然，如果是完全沒什麼對接的，以後也幾乎不會交集的話，那就看自己怎麼處理了。
3.鋒芒露太多，就低調點。除了以上兩種情況，最可能存在的一種情況就是你剛進職場就太秀了。職場上，我們往往不會討厭一個看起來沒殺傷力的人，因為他們沒什麼鋒芒也沒什麼威脅。所以剛進去一個公司，你就急著變現很積極很上進很厲害就你不一樣的話，那麼有些小心眼的人看你不舒服是很正常的。有時適當謙虛一點，先適應下來，度過安全期，有本事再慢慢露出來也是個好選擇。
