南都訊 記者侯玉曉4月17日下午，2020中山人才政策發佈會舉行，發佈《關於加強人才政策支持和服務保障的具體措施》。其中，涉及人社部門的有本科畢業生落戶政府津貼發放、高層次人才配偶就業、建立企業舉薦高層次人才制度、中山青年人才回鄉創業等4大類8個方面的措施。
對有關全日制本科畢業生髮津貼
據悉，中山對畢業5年內的全日制本科畢業生，在中山企業工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發放政府津貼1萬元。
市人社局副局長鄭海聲介紹，中山現行人才政策側重於對高層次人才的資助，對本科畢業生、技能人才等基礎性人才缺乏有效激勵。這一政策的出臺，填補了中山人才政策體系的這塊空白，優化中山人才結構，夯實中山人才根基。並且鼓勵更多的優秀人才到企業發展，為企業服務，進一步加大穩企安商力度，為中山重振虎威、加快高質量崛起提供堅強有力的人才支撐。
他表示，在具體資金髮放上，將盡快出臺細則，明確具體申請條件及安排，根據財政資金情況分批次發放補貼，今年優先保障已經畢業滿5年、即2015年畢業的本科畢業生的政府津貼。
高層次人才隨遷配偶就業
鄭海聲介紹，高層次人才隨遷配偶就業，一直是人才最關注關心的問題。該政策的總體原則是：高層次人才配偶就業，原則上由高層次人才引進單位負責協調安排；鎮區引進單位協調存在困難的，由屬地鎮區協助統籌安排；市屬引進單位協調存在困難的，由上級主管部門協助統籌安排。
主要對象範圍包括：一是高層次人才配偶為公務員或者參照公務員法管理機關（單位）工作人員，且符合轉任條件的，由高層次人才引進單位協調安排到人崗匹配的空編機關單位工作；二是高層次人才配偶為事業單位人員的，由高層次人才引進單位協調安排到人崗匹配的空編事業單位工作。用人單位有空編接收但無相應崗位聘用的，可先聘用再逐步消化解決；三是高層次人才配偶為國有或國有控股企業人員的，由高層次人才引進單位商請市國資委幫助安排到相關企業工作；四是高層次人才配偶為非公有制企業人員的，由高層次人才引進單位協調相關企業或通過人力資源服務機構推薦對接就業崗位。中山非公有制企業接收高層次人才配偶就業的，對企業為其繳納的社保支出給予100%補貼，補貼期3年。
建立企業舉薦高層次人才制度
目前中山人才評價方法主要有認定和評定兩種。2015年，中山在全省率先出臺《中山市企業緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》，受到了用人企業的廣泛好評。建立企業舉薦高層次人才制度，是中山人才多元化評價體系的一次創新，符合中央關於改進人才評價考核的有關要求，以能力、業績、產出為導向，破除唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，更好地激發釋放人才活力，真正做到“人盡其才、才盡其用、人事相宜”。
鼓勵中山青年人才回鄉創業
去年以來，中山啟動“雛鷹歸巢”計劃，建立本土青年人才庫，著力吸引更多本地學子回中山創新創業，引導青年人才支持家鄉發展、投身家鄉建設。今年，中山繼續加大對青年人才回鄉創業的支持力度，對畢業5年內的高校畢業生，入駐中山市易創空間孵化基地、中山市大學生創業孵化基地、廣東中山農業孵化基地等納入名錄的基地創辦初創企業（指取得我市工商營業執照3年內），享受辦公場地免租和一次性創業扶持金、創業擔保貸款和貼息。目前，市人社局正在修訂創業孵化管理辦法，希望為中山青年人才回鄉創業提供更加有力的幫助。
攝影/南都記者吳進
