yixinbuer
生活在職場中，作為員工，要保持職場常青和個人可持續發展，應該有哪些行為、習慣和知識呢？
1，保持【初學者的心（初心】，這有兩層含義。第一層含義是瞭解和知道自己的動力系統，比如自己的願景是什麼，價值觀是什麼，在遇到困難與挫折的時候，能夠持續保持動力，讓自己走在正確的方向上。第二層含義是指保持空杯狀態，有的書籍或流派也稱【不知道】的狀態，之所以大家都推崇這個狀態，是因為世界變化太快，不確定性太大，未知範圍更大。保持空杯狀態會讓自己擴大覺察，有效的啟動思考狀態，探索新的可能性和更多的選擇。
2，保持好奇心。初入職場，對任何事情都感到新鮮，這一點都不新鮮。可怕的是入職不到半年一年，很多人就給自己貼標籤了，“我以前是這樣做的”，“我領導是這樣處理的”，“我入職時誰誰誰這樣教我的”，“我吃過的鹽比你走過的路還多”等等，遇到事情拿出使用多年的“一招鮮”。諸不知，時代不同，環境不同，商業運作環境不同，事情發生的場景不同，哪來的一種處理方式可以解決所有問題呢？
當我們保持好奇心，因此我們也不用擔心被別人說成孩子氣，我們可以保持不同的觀點，新的及令人驚喜的解決方案就會出現。保持好奇心，我們看待問題的角度就會不同，新的想法不斷冒出，那真是驚喜不斷，思維的生命力也愈來愈強。
3，堅持，有的人說堅韌也是同一個意思。如果說初心和好奇心的結合是生生不息變化的本質，通過探索出新的方法和可能性。那麼再加上堅持這個鑽石般的品質，尤其在遇到困難，前所未有的挑戰，內外部壓力的時候，堅持讓我們的方案更加落地，接地氣和可行。打一個比喻，好奇心是多找個幾個井口，堅持是深挖井口，最後的收穫是水或石油源源冒出。
4，影響力，現在的職場中，不僅個人能力要強，還要有影響力。酒香不怕巷子深的時代已經過去，金子要發光也是從箱子裡拿出來後才展現的。職場是個交換場所，本質是用你會的，換你要的。 你產生的價值還要通過渠道體現出來。這些渠道可以是上司、下屬、同事、客戶、供應商、股東等。打通了渠道，就相當於打通了任督二脈，任督二脈的氣通了，相當於我們與渠道的影響力也就流程起來，產生了力量。
薇婭Grace
這話題比較大，我結合實際說說我的看法吧。
我認為職場中人，需要保持以下習慣：
一、持續學習的習慣
持續學習，可以讓我們保持知識及時更新，技術始終領先。
持續學習，可以保持知識和能力與崗位需求匹配，不至於因為不稱職而被淘汰。
二、愛崗敬業的習慣
愛崗敬業，把崗位責任擔起來，勤奮工作，讓領導放心，不給同事添麻煩。
三、服從安排的習慣
聽從指揮，不和領導討價還價，樂於接受任務，做領導說得通，調得動，用得上的人。
四、不管閒事的習慣
做好自我，嚴格自律，不越位，不輕易插手他人的事，不該問的不問，不該看的不看，不惹是非，不惹麻煩。
五、講誠信的習慣
說話算數，言而有信，不撒謊，做值得信賴的人。
我認為職場中人，需要保持以下知識：
一、崗位知識
掌握崗位基礎知識，不可輕易說不懂，要做最懂的那個人。
二、職場知識
核心是現有制度，要較為熟悉。與自己崗位有關的制度，要十分熟悉。
對所在職場概況，歷史變遷，重大事件等較為了解。
對職場人際關係有一定的瞭解，尤其是對同事之間的親戚、戰友、同學、朋友關係等有所掌握。
三、行業知識
眼光放遠，不侷限在自己的崗位，而是關注職場所在行業動態，行業政策，做懂行的人。
要了解與職場有關的法律制度。
以上是我在職場保持的習慣和知識。至於問什麼要保持這些，大家可以各自去體會。我覺得保持這些很有必要，很實用。
職場老魚頭
第一、堅決完成任務，絕不偷懶。
第二、絕對服從領導，尊重領導。
第三、多溝通，與領導保持好正常的上下級關係。
第四、不去過問與自己工作沒有關係的雜事亂事，保持中立不偏向任何人。
第五、有團隊精神，不能突出自己的成績和優越感，有了成績要知道感恩領導和員工配合。
要掌握的知識就是密切合作，團隊精神，還有自己工作的相關軟件的使用以及處世哲學，不要輕易樹立敵人，和諧發展自己。
