最近朋友面試遇到個比較鬱悶的事兒。
事情是這樣的，他之前在北京工作了好幾年，最近由於家庭原因在二三線城市開始找工作。薪資是直接腰斬，他也能接受，畢竟二三線本身的消費水平比北上廣一線城市要低上很多。但面試了一些公司對方也比較滿意後，打電話通知他去公司“試崗”。
這個挺新鮮，可能有些人比較熟悉，但是對於從北京回來找工作的他來說，真的算一件挺新鮮的事情了。什麼是“試崗”？為什麼要“試崗”？“試用”和“試崗”有什麼區別嗎？
經過一番調查，終於弄明白了什麼是“試崗”，這個可讓他又生氣又鬱悶啊，竟然還有這麼搞的。所謂“試崗”，就是用人單位在試用期前設置的一段時間，或者3天，或者7天，這幾天呢，按照用人單位的說法，如果你通過了所謂的“試崗期”，那麼這幾天就給你算到試用期裡面。但是你要是這幾天裡用人單位對你不滿意，辭退你之後你也拿不到工資。
“試崗”和“試用”唯一的區別是，在這幾天裡辭退你之後，你能不能拿到這幾天的錢。朋友們，你們覺得這種做法合理嗎？
仔細查看了國家對勞動法的規定，壓根就沒有“試崗”這麼一說。試用期是勞動法裡規定的，在這個期間，用人單位可以隨時解僱勞動者，勞動者也可以隨時提出辭職，但是用人單位必須按照正式工資的最少80%按天來給勞動者支付。
試用期就是保護用人單位和勞動者，也是兩者來進行雙向選擇的過程。
對於“試崗”，本身也就是違反勞動法的事情。這個也就是朋友感覺憤怒和鬱悶的地方。可能從用人單位來講，也有自己的苦衷，但是筆者並不合理也沒有必要。
首先，在決定錄用某個面試者的時候，都會有面試的過程。在這個過程中，起碼會對這個應聘者有個基本的判斷，是不是能滿足最基本的要求？能力大致在什麼程度？這些都應該有個最初的認識。
其次，現在大家都很忙，忙著生活，忙著賺錢。應該很少有應聘者完全乾不了活兒的情況下，刻意去公司欺騙那幾天的試用期工資。畢竟知道自己幹不了的話，遲早也待不下去。
再者，以“試崗”為藉口，隨意地讓員工來幹活然後再慢慢從中挑選，這樣的公司真的會靠譜嗎？
弄明白了這些問題，朋友果斷地拒絕了用人者的要求。接著去尋找自己覺得滿意的工作。如果是你的話，你會認同“試崗”這種做法嗎？
