最近朋友面试遇到个比较郁闷的事儿。
事情是这样的，他之前在北京工作了好几年，最近由于家庭原因在二三线城市开始找工作。薪资是直接腰斩，他也能接受，毕竟二三线本身的消费水平比北上广一线城市要低上很多。但面试了一些公司对方也比较满意后，打电话通知他去公司“试岗”。
这个挺新鲜，可能有些人比较熟悉，但是对于从北京回来找工作的他来说，真的算一件挺新鲜的事情了。什么是“试岗”？为什么要“试岗”？“试用”和“试岗”有什么区别吗？
经过一番调查，终于弄明白了什么是“试岗”，这个可让他又生气又郁闷啊，竟然还有这么搞的。所谓“试岗”，就是用人单位在试用期前设置的一段时间，或者3天，或者7天，这几天呢，按照用人单位的说法，如果你通过了所谓的“试岗期”，那么这几天就给你算到试用期里面。但是你要是这几天里用人单位对你不满意，辞退你之后你也拿不到工资。
“试岗”和“试用”唯一的区别是，在这几天里辞退你之后，你能不能拿到这几天的钱。朋友们，你们觉得这种做法合理吗？
仔细查看了国家对劳动法的规定，压根就没有“试岗”这么一说。试用期是劳动法里规定的，在这个期间，用人单位可以随时解雇劳动者，劳动者也可以随时提出辞职，但是用人单位必须按照正式工资的最少80%按天来给劳动者支付。
试用期就是保护用人单位和劳动者，也是两者来进行双向选择的过程。
对于“试岗”，本身也就是违反劳动法的事情。这个也就是朋友感觉愤怒和郁闷的地方。可能从用人单位来讲，也有自己的苦衷，但是笔者并不合理也没有必要。
首先，在决定录用某个面试者的时候，都会有面试的过程。在这个过程中，起码会对这个应聘者有个基本的判断，是不是能满足最基本的要求？能力大致在什么程度？这些都应该有个最初的认识。
其次，现在大家都很忙，忙着生活，忙着赚钱。应该很少有应聘者完全干不了活儿的情况下，刻意去公司欺骗那几天的试用期工资。毕竟知道自己干不了的话，迟早也待不下去。
再者，以“试岗”为借口，随意地让员工来干活然后再慢慢从中挑选，这样的公司真的会靠谱吗？
弄明白了这些问题，朋友果断地拒绝了用人者的要求。接着去寻找自己觉得满意的工作。如果是你的话，你会认同“试岗”这种做法吗？
