助人為樂雖然是種美德，但不一定對於別人請求都來者不拒，不然你只會吃力不討好。
在職場混跡，總會碰到別人來找你幫忙的時候，此時，不管你們關係有多好，這六種忙都別幫，否則友誼容易走到盡頭。
第一種：逞強之忙不能幫
每個人都要明白自己的能力範圍，在力所能及的之內，助人之難，可以，反之要逞強去幫，要拒絕。
因為一旦超出自己掌控範圍，你原本是幫忙者，到最後還要去求助別人，變成被幫忙者，徒增自己的負擔和煩惱，實乃不智。
第二種：還需要找第四人的幫忙
如果同事找你幫忙，你自己和你親密關係的朋友都無法做到，還需要找委託第四人、第五人才能處理好，不要去幫。
用三段人情換一段人情，不划算，而且還容易讓你陷入複雜關係中去，搞得自己身心俱疲，得不償失。當然了，生命攸關的大事除外。
第三種：介紹朋友到自己公司上班
雖然不少的公司都歡迎員工內部推薦人才到公司來上班，但我建議不要這樣做。
生活中再親密的關係，到了工作場合有可能會產生很多情感和利益的糾葛。比如你擔心朋友能否與同事相處好，出了問題你幫誰？領導會想如果你們其中一個人想離職，另外的會不會有同樣的想法？
更有甚者如果你朋友不滿意你們公司，對你產生了怨言，你怎麼面對和處理？不管從哪個方面來說，這個忙都是幫不得。
第四種：太熱心摻和同事的感情
感情的問題最無法被外人所看透，所以對於同事感情問題，千萬不要指手畫腳，說三道四，於人於己都不是什麼好事。
要記住兩點：不管別人感情出現了什麼問題，都儘量讓他們自己去處理，你可以做陪伴者，不參與具體事情；不要給同事介紹相親，就算介紹了，也不要再去過度摻和進度，讓他們順其自然最好。
否則很容易就讓自己變得裡外不是人，與同事產生嫌隙，相處會尷尬。
第五種：幫讓人做重大決定
人生要面對很多次選擇，而那些選擇不管成功與失敗，都是一次成長。不管你多麼的經驗豐富，多麼的成熟，也不可輕易幫人決定不可逆轉的大事。因為每個人的境遇、環境都不一樣，你並不能保證百分百的正確。
因而關係好的情況下，你可以給予適當的建議，不能直接幫人做決定，諸如結婚、買房、選擇行業、家庭糾紛等等。不然到時候他人有後悔情緒，只會全部怪你頭上。
第六種：重複幫同一人太多次
古語說的好：鬥米恩，升米仇。你偶爾幫人一個小忙，別人會感激你，但是如果你給人幫助太多，一旦停止，別人反而會忌恨你。
面對那些一直找你幫忙的同事，不管出於什麼理由和藉口，都不能頻繁的去幫襯。你這樣做只能加重他人的依賴心理，等到哪天你不想幫忙之時，收穫到的不是友誼，只是恨意。
總結：一定要記住了，同事之間，關係再好，以上六種忙都不能幫，想要維持彼此好的關係，儘量把握好那個度，才能讓友誼長遠。
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