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這個問題有很多現實生活中的例子，之前有一個同樣的創業者，通過沒人收一萬開了一家咖啡店，最終以倒閉結束甚至還欠了很多債。這種方法理想可行但不可行。
我們從管理上講第一人太多不好管理，而且大家出資都一樣沒有大的控股人，人人平等出現管理上的問題，還有就是大多數人不是真正創業，但出了投資。很多人的時間安排上，有的需要工作，有的需要帶孩子還有一些其他問題。
第二從創業角度上講，100萬能幹嘛，創什麼業。這個行業的競爭對手是誰，有沒有機會，這些都值得思考。很多創業成功的案例他們都是沒有在大的投資環境下就已經取得了長期穩定的利潤，或者掌握了很多的資源擁有了海量的用戶。
第三一個好的商業模式才是成功的關鍵，以及商業模式的可行性，持續發展的。
第四創業團隊的選取，需要領導型，技術型，財務管理人員等一切相關人員，以及員工的工資問題，最關鍵的是怎麼解決創業團隊的資金來源。
第五股權的分配就是權利的遊戲，怎樣分配股權很重要。
最後創業不是一蹴而就的很多創業者倒下一批又一批，成功的都爬上了岸。不要幻想毫無實際的，更多的還是要努力，創業有風險投資需謹慎。
下雨miss
我個人認為這樣也是可以的，但是要把協議合同合作方式部分說清楚，到時候依法行事，要確保每一位合夥人的利益，要能夠激發每一位合夥人的熱情
浮樓拜
不可行，當心涉嫌非法集資！招募二字出現在網上，每人出一萬100人為一百萬。什麼性質？這是呈堂證供，鐵證如山，悠著點吧
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