平安聊職場
每個公司裡都會有這樣的員工存在，如何對待他們我有我的幾點看法：
一：首先在我眼裡看來，愛挑刺的人其實是一個對任何事物都很講究的人，愛抬槓的人至少敢於與領導爭辯，敢於提出自己的看法！我會先看到他們的閃光點，而不是先把他們解決掉！
二：他們真得融入到這個團隊裡了嗎？我們的團隊文化他們真得理解了嗎？我認為這兩個問題是你要想清楚並著手去解決的，私下裡再怎麼跟他們談話洗腦都改變不了什麼的，本性難移啊！
三:通過管理手段來對付他們！部門畢竟要靠業績吃飯，不是靠嘴皮子，既然你這麼愛挑刺的話，可以啊，XX公司的策劃案交給你審核，拿下客戶這個月給你加績效獎！你不是愛抬槓嗎？XX公司總是以我們方案不周全而拖尾款，交給你去搞定！等等類似於這樣的手段來對付他們，合情合理！
相信讓這些人習慣了這些辦法後，他們才會真正的理解部門的團隊文化，對你以後的管理工作也會有所幫助的！
解惑工作室
1. 挑刺其實就是反應問題的方式之一，關鍵是要看挑的內容是否真實，如能幫員工解決，就會逐步改變挑刺的方式。
就如我們和一個人溝通，溝通方式固然重要，但遠不及溝通的內容更重要，如果都是廢話，卻把語言包裝得很漂亮，那不過是漂亮的廢話。
之前我遇到過這樣的老闆，就是公開批評講漂亮話的管理層，當然年輕不太明白，今天20多年後，這個老闆帶領的小公司已過百億，證明的確太厲害！
2. 管理者要的團隊，就是要各色人等都需要有，海納百川，能容挑刺的人，能容反對的人，實際他們並不一定是真正反對你這個管理者，可能他們都是老員工，見過太多的不公平不合理可改善的事，就是希望反映給你，希望你能改善而已。
意韻文
只要不影響工作，一般採用不支持、不慫恿方式。
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