最近輔導了幾個候選人，發現大家熱衷於收集面試問題及回答，所以今天給大家分享一下面試典型問題及回答技巧。
校招跟社招的招聘邏輯不完全相同，所以我會分開兩篇來寫。
一、面試邏輯
1.在校招過程中，企業最看重校招生的什麼？
與社招不同，校招生有一定的培養期、塑造期，因此對企業而言，培養期越短，校招生成長越快，企業成本就會越小。
因此對校招生的要求是：個人特質與企業崗位的匹配度；學習能力、可塑性以及性格是否正向。
1.個人特質與企業崗位的匹配度：
不同企業對人員要求不盡相同。比如傳統國企、央企不喜過度張揚的性格，哪怕是一線業務崗位；快速擴張的私企對過於溫吞的性格可能會有擔憂。
同一個企業對於不同崗位要求又有不同，比如偏財務、行政等職能崗位要求人員性格踏實、做事相對謹慎；營銷、市場、招商等一線崗位要求人員有衝勁、目標導向強。
因此面試時，一定要研究、瞭解企業風格和崗位要求。評估匹配程度，並在面試中根據要求呈現匹配的部分和價值。
2.學習能力、可塑性
企業非常看重學生的學習能力、可塑性。因此候選人除了通過畢業院校、專業成績體現外，還能對過往成功/失敗案例中經驗、教訓的進行復盤，體現個人深度思考和學習力。
3.性格正向
企業對學生群體在面試過程中呈現出的負能量等負向情緒比較敏感，對其抗壓能力、心理承受能力、情緒敏感度都有一定考量。
2.候選人面試的目的是什麼？
安全的回答不是目的，將其他有競爭力的候選人PK掉才是目的。它要求候選人呈現出來的面試過程不是平平無奇、平鋪直敘的。
因此，要基於企業、崗位的匹配度，給面試官留下比較明確的記憶點。
二、面試的心理效應
1.首因效應：交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。
所以我們常說，如果第一面時，面試官對你有好感，他傾向於會在面試中溫和地提問以提升好感度；如果面試官對你印象不好，那麼他傾向於提犀利的問題來驗證自己的判斷是準確的。
因此面試時，在談吐、舉止、修養、禮節等方面都要加強注意。
2.暈輪效應：在人際知覺中所形成的以點概面或以偏概全的主觀印象。
當候選人在某些方面體現能夠讓人記住的優勢時，會形成面試官最深刻的印象，在與其他候選人進行比較時也會有清晰的記憶點。
因此，基於崗位的匹配度，體現個人能力、價值點特別重要。
三、面試典型問題及回答技巧
1.自我介紹
除了自我信息輸出之外，建議增加自己的3點核心競爭力和對企業的價值。注意，核心競爭力和價值一定要基於崗位勝任力。
回答維度參考：我叫XX，來自XX大學。曾經擔任XX職務，曾經組織/策劃/參加XX活動/工作/實習，獲得XX的結果，具備XXX的能力（提煉出3點）；未來我會在XX方面貢獻自己的價值。
2.職業規劃
對於職業規劃，更多從崗位需要掌握的知識、技能、業務模塊中描述，而不是職級。
回答維度參考 ：未來3-5年，我希望自己能夠在XX、XX模塊深耕，做到專業精深。
3.為什麼選擇這個行業/公司/崗位？
這個問題考察兩方面：一方面是對於行業/公司/崗位的瞭解，可通過各種途徑瞭解，只要候選人用心即可；另一方面要求候選人基於個人特質、職業規劃，結合行業發展趨勢、企業崗位特點分析、匹配。
回答維度參考：通過過往自我探索，我發現自己擅長XX、XX等，對於未來我有XX的職業規劃；通過了解，我發現XX行業、XX崗位與個人發展規劃匹配，貴公司又深耕XX領域，因此我希望能夠在這個平臺有長久的發展。
4.舉例說明過往成功、失敗的案例。
面試之前至少準備3個成功案例、3個失敗案例。在案例準備時，除了準備案例本身過程，還要對其進行復盤。成功、失敗案例至少找到3個原因。
覆盤原因要從方法、渠道途徑、團隊分工等可複製原因上進行總結。
成功案例覆盤減少個人英雄主義，失敗案例覆盤減少對團隊、領導等抱怨。
5.你有哪些優、缺點？
同樣準備3個優點、3個缺點。準備是需要注意的是：
1.一定要結合崗位勝任力。比如財務崗招聘時，如果你說自己有時候比較粗心，那就肯定完蛋了。
2.要實實在在的缺點，不要投機取巧。比如有人說自己過於追求完美，這時候面試官已經在心裡翻白眼了。
3.講完缺點，再講如何改正。比如說有時候性格比較急，但現在通過XX方法進行緩和、改正。
6.你能接受加班嗎？
在職場中，很多領導認為最應該加班的就是剛畢業的職場小白，所以一定要表明態度，可以接受有效加班，對於無效加班要提高工作效率。
回答維度參考：我對於緊急事項和有助於個人成長的加班學習不排斥，之前在學校時也因寫論文/準備XX活動等經常加班熬夜；同時會努力提升自己的工作效率，不因低效導致加班。
7.對於XX崗位有什麼樣的認識？
兩個維度來回答：一方面是將提前瞭解的崗位內容按照模塊進行呈現，最好結合網站以及職業訪談等多渠道；另一方面要將校園/實習中的經驗進行匹配。
回答維度參考：通過在各個網站以及對XX等人的職業訪談，我瞭解這個崗位主要有XXX等模塊，在入職初期主要做XX等工作內容；我曾經在學校/實習時做過XX工作，能將XX等經驗/能力進行遷移。
8.你對於薪酬有什麼期待？
校招生的薪酬一般都是固定的，很少有談薪的空間。
如果薪酬不固定，需要進行薪酬談判，這時候請對方先報價。自己根據期望值報薪酬範圍，由對方進行定薪，再視情況進行談判。
9.你還有什麼想要了解公司的？
不太建議去詢問過於宏觀的問題，比如貴司未來3年的發展戰略等問題，華而不實。
建議就實際崗位工作內容、領導對崗位的期待等進行溝通，讓對方覺得你是個踏踏實實做事情並想好好發展的候選人。
最後再次強調：
1.面試問題本身並不重要，
重要的是候選人要了解行業、企業、崗位，瞭解個人特質、優勢，進行有效匹配，萬變不離其宗。2.面試一定要圍繞崗位要求勝任力進行優勢展示，脫離崗位勝任力的面試都是自嗨。
