一份適合自身的工作，往往可以激發一個人的潛力，在工作過程中保持身心愉悅且充滿幹勁。
為了能夠尋到適合自身的那份工作，有的人選擇了“跳槽”，可是，在更換了很多工作之後，有些人依舊未能尋找到可以使自身滿意的工作，因而變得“自暴自棄”，不僅覺得自己的前途一片渺茫，甚至逐漸開始羨慕能在一個公司中堅持工作數年之人。
可是，在一個公司堅持做滿幾年，甚至於達到十年的人，真的有不少人想象中的那麼好嗎？在一個公司中堅持做滿了10年的人，他們的結果是怎麼樣了？馬雲說的太現實了。
在互聯網與電商行業，馬雲的名望還是頗高的，對於他的言行也有許多人關注，此前，馬雲曾說過一段這樣的話：“員工提出了離職，其中的原因或許有很多，但最為真實的多是因為這兩點，一個是錢還沒給到位，另一個則是心受了委屈。”
在馬雲最初創業的時候，他招聘的員工之中，也有不少人選擇了“跳槽”，馬雲曾這樣表示：對於早就跳槽的人而今發展得怎麼樣很難了解，但選擇繼續留下的人，現在已經基本上實現了財務自由。
大家或許發現了這樣的一個現象，目前，能夠在實力比較雄厚的公司中或者在體制內的國企裡工作滿10年的人還是比較多的，但是在小企業中工作滿10年的人卻沒有太多。
這種現象與多種因素有關，畢竟不少小企業所存有的“倒閉”風險也是比較大的，曾有數據顯示，創業型的公司，其2年存活率還不到2成。
一般來說，可以在同一公司工作到十年的人，能分為兩種，其中一類便是認準了該企業的發展前景，且堅信自身能在該企業獲得一定進步空間，願意為之付出努力，這一類人群在通過十年的努力之後，往往已經贏得了領導的關注，獲得升職加薪，從而逐步實現自身夢想。
而另一種則為希望工作穩定，自己的能力比較欠缺，且缺乏勇氣去跳槽的人，這一部分人可能存有諸多顧慮，不僅做事經常瞻前顧後，在自己能力不足的情況下，還不願為了自己以及公司的發展付出更多努力，所以這類人就算能夠在一個公司中工作到十年，最後的結果可能是依舊停留在“底層”，碌碌無為。
不少人經常提到這樣的一句話，“跳槽是為了能更好地去走下一步”，不過，下一步能否走好，最為關鍵之處其實還在跳槽者自身，倘若那人只願追求穩定，在自己能力欠缺的情況下，還不願意付出努力，跳槽的次數就算再多，成功的可能性也不大，機會總是眷顧那些有準備的人，所以，還是趕緊尋找到自身目標，為之不斷努力吧！
