这几天，“快餐企业老乡鸡的董事长束从轩手撕员工联名信”的视频引起热议。在视频中快餐企业老乡鸡的董事长束从轩撕掉了员工们请求不拿工资，和公司共渡难关的联名信。并说：“
你们糊涂！哪怕是卖房子、卖车子，我们也要千方百计地确保你们有饭吃、有工作。”此视频一出网友们大呼：这才是好老板，好公司。跟着这样的老板干心里有踏实。
面对这样视频，我们不禁思考，需不需要也给老板写封联名信，请求降薪，支援公司，向老板表忠心。
然而，请求降薪，真的是我们的本愿吗？公司有困难，难道我们就没有困难吗？是孩子不用养，还是房贷不用还，是手里有余钱，还是祖上有遗产。都不是啊，我们都是最普通的打工族，每个月都是要靠着工资过日子。
换句话说，我们真的有义务主动申请降薪，为公司分担吗？如果不提，会不会显得我不仗义，不愿意和公司共患难呢，可是公司好的时候也没有多给过我一分钱啊，总不能有福你来享，有难我来担吧。
带着这个问题，我们提出一个概念：员工和老板之间，是优先劣后的关系。
什么叫做“优先劣后”简单来说就是，分享收益的时候，员工拥有优先权，老板拥有劣后权。
当公司赚到钱，员工有优先拿钱，也就是工资的权利。（员工薪酬属于企业负债）
员工拿完工资之后，剩下的钱，老板再拿。（老板拿的钱属于所有者权益）
同样，当公司破产清算，员工的工资也要优先被清算。
你可能会说那当老板开公司也太倒霉了，还是不要创业，只当员工拿死工资算了，最起码旱涝保收。
其实也不尽然，我们举例说明：①2019年度公司总收入300万，员工工资100万，那么老板的利润就是200万。②2019年度公司总收入500万，员工工资100万，那么老板的利润就是400万。（这里只考虑工资一项，不考虑其他成本及费用。）
也就是说不管公司老板挣多挣少，是赚是赔，都跟我没有关系。我只拿我的固定收益（也就是工资）。所以，赚钱的时候，老板不会给你多分，赔钱的时候，老板也不应该让你担责。
可是话是这么说，现实是大多数企业在这次疫情中都受到了影响，企业收入都在锐减，即使我们不主动提出降薪，老板就会正常给我们发工资吗？（这里说的还是基本工资，绩效奖金基本就不用考虑了。）如果真的发不出工资了我们怎么办呢？是一气之下辞职走人另谋出路，在当前的大环境下你真能确保能够顺利找到工作？还是选择和公司协商共度难关 ，毕竟，一旦公司现金流断裂，那面临的可能是公司破产，到时候别说工资了，工作都没了，岂不是更加的恐慌。所以，我的建议是如果老板好好解释，作为员工还是要体谅公司，共度难关吧。因为在这个时候能够不裁员，已经是不容易了。
那么如果这个时候老板说不好意思公司实在困难，你被辞退了；一旦等到疫情过去，企业发展向好，又请你回公司，你会选择回去吗？期待你的答案，我们评论区见！
